核心结论：面对因病调岗但领导表示目前没有合适岗位的情况，你可以从协商、申请劳动能力鉴定、寻求劳动监察部门帮助、考虑解除劳动合同并主张经济补偿这几个方面来处理。以下是详细说明：

1. 与单位进一步协商
   • 沟通调岗可能性：再次与领导诚恳沟通，详细说明自己的病情以及目前身体状况所能适应的工作类型和强度。例如，如果你原本从事重体力劳动，因病无法继续，但可以承担一些轻度的文案整理、数据统计等工作，向领导提出这些具体的岗位建议，看单位是否能为你调整出合适的岗位。
   • 协商暂时性安排：如果确实没有长期合适的岗位，可以协商暂时性的工作安排，如缩短工作时间、减轻工作负荷等，待身体恢复后再调整回正常工作状态。同时，明确这种暂时性安排的期限和条件，避免后续产生纠纷。
2. 申请劳动能力鉴定
   • 了解鉴定流程：向单位所在地的劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，它会根据你的病情和身体状况，评定你丧失劳动能力的程度，分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
   • 依据鉴定结果主张权益：如果鉴定结果显示你部分丧失劳动能力，单位应当根据鉴定结果和你协商调岗事宜。若单位仍以没有合适岗位为由拒绝，你可以依据相关法律法规，要求单位提供适合你身体状况的岗位，或者按照规定支付相应的待遇。
3. 寻求劳动监察部门帮助
   • 收集证据：在与单位协商过程中，注意收集相关证据，如与领导的沟通记录（包括聊天记录、邮件、录音等）、医院的诊断证明、病历等，这些证据将有助于证明你因病需要调岗以及单位拒绝调岗的事实。
   • 向劳动监察部门投诉：携带收集好的证据，向单位所在地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对违法行为有权责令改正。劳动监察部门会介入调查，并根据调查结果责令单位为你安排合适的岗位或者采取其他相应的措施。
4. 考虑解除劳动合同并主张经济补偿
   • 判断单位行为是否违法：如果单位在你因病需要调岗的情况下，无正当理由拒绝为你安排合适岗位，且不提供相应的待遇保障，这种行为可能违反了相关法律法规。例如，根据《劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。
   • 解除合同并主张补偿：在这种情况下，你可以书面通知单位解除劳动合同，并要求单位按照你在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付经济补偿。同时，如果单位未依法为你缴纳社会保险等，你还可以要求单位补缴社会保险或者承担相应的赔偿责任。