是的，仲裁的资料通常需要给单位一份。在劳动仲裁过程中，资料的提交和送达是确保双方知情权和参与权的重要环节。以下是对这一问题的详细解释：
法律依据与程序要求
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关规定，劳动仲裁委员会在受理案件后，会将仲裁申请书副本及仲裁规则、仲裁员名册等送达被申请人（即单位），并要求其在规定时间内提交答辩书和相关证据材料。这一程序要求确保了单位能够及时了解仲裁申请的内容，并有机会进行答辩和举证。
实际操作中的资料提交
仲裁申请书副本：这是申请人向劳动仲裁委员会提交的正式文件，详细阐述了申请人的仲裁请求、事实和理由。劳动仲裁委员会在受理案件后，会将该副本送达给单位，以便其了解申请人的具体诉求。
证据材料：在劳动仲裁过程中，双方都需要提交与案件相关的证据材料。这些证据材料对于证明各自的主张至关重要。因此，在提交证据材料时，通常也需要给单位一份副本，以便其进行质证和反驳。
其他相关文件：根据案件的具体情况，可能还需要提交其他相关文件，如劳动合同、工资单、考勤记录等。这些文件同样需要给单位一份副本，以确保其能够全面了解案件情况。
注意事项
提交时间：双方都需要在规定的时间内提交相关材料。逾期提交可能会影响仲裁程序的进行，甚至可能导致不利后果。
材料真实性：提交的材料必须真实、合法、有效。虚假材料不仅无法支持自己的主张，还可能面临法律责任。
保密义务：在提交材料时，双方都应遵守保密义务，不得泄露与案件无关的信息或侵犯他人的合法权益。
特殊情况下的处理
如果单位拒绝接收仲裁资料或无法联系到单位，劳动仲裁委员会可能会采取公告送达等方式确保单位知晓仲裁申请的内容。此外，如果单位在规定时间内未提交答辩书或相关证据材料，劳动仲裁委员会可能会根据现有证据进行裁决。
建议：在劳动仲裁过程中，务必按照劳动仲裁委员会的要求及时提交相关材料，并确保材料的真实性和合法性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。