关于您提出的“实习期是否享受法定假日”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要方面，我将结合相关法律法规为您详细解答。

首先，要明确的是，实习期（或试用期）员工同样享有法定假日的权益。试用期是劳动者与用人单位建立劳动关系后，为相互了解、选择而约定的不超过法定期限的考察期。在这个期间，劳动者与用人单位已经建立了劳动关系，因此劳动者应当享有作为劳动关系一方的基本权益，这包括享受法定假日。

具体来说，法定假日是劳动者依法享有的休息时间，用人单位不得随意剥夺。如果用人单位在试用期内安排劳动者在法定假日工作，那么根据《工资支付暂行规定》的相关规定，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资，即支付加班费。

此外，试用期员工不仅享有法定假日的权益，还享有其他一系列法定福利。比如，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当为试用期员工办理基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险等社会保险，这些福利是法定的，用人单位不得规避。

再进一步说，试用期员工的工资待遇也受到法律的保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

总结来看，实习期（试用期）员工是享有法定假日的权益的。如果用人单位在试用期内安排您在法定假日工作，您有权要求用人单位支付相应的加班费。同时，您也享有其他法定福利和工资待遇的保护。如果用人单位违反了相关法律法规的规定，您可以通过合法途径维护自己的权益，比如向社会保险行政部门投诉或者寻求法律援助等。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的咨询，请随时告诉我。