结论：按人天结算工资时，法定节假日是否算工时，需根据劳动合同的具体约定以及相关法律法规来确定。一般情况下，法定节假日是带薪休假，应当计入工资结算，但具体是否算作“工时”则需看合同约定和工资计算方式。

详细分析

1. 法定节假日的性质：

   • 法定节假日是国家规定的带薪休假日，员工在法定节假日享有休息的权利，且用人单位应当支付工资。这是《中华人民共和国劳动法》的明确规定。

2. 按人天结算工资的含义：

   • 按人天结算工资通常指的是根据员工实际出勤的天数来计算工资。但这里的“出勤天数”是否包括法定节假日，则取决于劳动合同或公司规章制度的具体约定。

3. 法定节假日是否算作工时：

   • 如果劳动合同或公司规章制度明确规定法定节假日不计入出勤天数，但工资照发：那么在这种情况下，法定节假日虽然不计入“工时”，但员工仍然享有全额工资。
   • 如果劳动合同或公司规章制度未明确规定，但按照行业惯例或公平原则：法定节假日通常被视为带薪休假，应当计入工资结算的基数中，即使不计入实际“工时”，也不影响员工获得全额工资。
   • 特殊情况：如果员工在法定节假日被安排加班，那么根据《劳动法》的规定，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这种情况下，法定节假日不仅算作“工时”，而且还有额外的加班费。

4. 实际操作建议：

   • 查看劳动合同：首先，员工应当仔细查看自己的劳动合同，了解其中关于工资结算和法定节假日的规定。
   • 咨询公司人事部门：如果劳动合同中没有明确规定，员工可以咨询公司的人事部门或相关负责人，了解公司的具体做法。
   • 保留证据：如果员工认为自己的权益受到侵害，应当保留好相关证据（如工资条、考勤记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。

可能的法律后果

• 如果用人单位未按照法律规定支付法定节假日的工资或加班费，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付相应的工资和加班费，并可能获得额外的赔偿。

总结：按人天结算工资时，法定节假日是否算作工时需根据劳动合同和公司规章制度来确定。但无论如何，法定节假日都是带薪休假日，员工应当享有全额工资。如果员工在法定节假日被安排加班，则还有权获得额外的加班费。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。