结论：在上班期间擅离工作岗位不幸遭遇交通事故致残，是否能得到工伤赔偿，需根据具体情况判断，主要看是否符合“工作时间”、“工作场所”及“工作原因”这三个工伤认定的核心要素。以下从不同角度进行分析：

1. 若擅离岗位行为与工作相关：

   • 分析：如果员工虽然离开了原定的工作岗位，但离开的行为是为了完成工作任务或与工作有直接关联（例如，去其他部门取文件、参加临时会议等），且在此过程中遭遇交通事故致残，那么这种情况很可能被认定为工伤。因为此时员工仍处于“工作时间”和“工作场所”内，且事故的发生与“工作原因”有关。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；……”。

2. 若擅离岗位行为与工作无关：

   • 分析：如果员工离开工作岗位是为了处理个人事务（例如，去购物、会友等），且在此过程中遭遇交通事故致残，那么这种情况通常不被认定为工伤。因为此时员工的行为已经超出了“工作时间”和“工作场所”的范围，且事故的发生与“工作原因”无关。但有一种特殊情况，即如果员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，可以认定为工伤，但这与擅离岗位的性质不同。
   • 法律依据：同样根据《工伤保险条例》的相关规定，以及对于“上下班途中”的特殊解释（需满足合理时间、合理路线、非本人主要责任等条件）。

3. 特殊情况考虑：

   • 分析：即使员工擅离岗位的行为与工作无关，但如果用人单位对员工的管理存在疏忽或过错（例如，未提供必要的工作条件、未安排合理的工作任务等），导致员工不得不离开岗位去处理其他事务，且在此过程中遭遇事故，那么用人单位可能仍需承担一定的责任。但这种情况下的责任承担通常不是工伤赔偿，而是基于用人单位的过错责任。
   • 建议：在这种情况下，员工可以尝试与用人单位协商解决，或者通过法律途径追究用人单位的过错责任。

法律建议：

• 如果您或您身边的人遭遇了类似情况，首先建议尽快收集相关证据（如事故现场照片、医疗记录、工作记录等），以便后续进行工伤认定或法律诉讼。
• 其次，及时向用人单位报告事故情况，并要求用人单位协助进行工伤认定申请。
• 如果用人单位不配合或拒绝认定工伤，您可以向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并寻求法律援助或咨询专业律师（即我，李闯律师，专注于劳动纠纷等领域）以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果被认定为工伤，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
• 如果不被认定为工伤，您可能需要通过其他途径（如民事诉讼）来追究相关责任方的赔偿责任。