结论：公司请假时提供的诊断证明，员工通常有权要求去掉隐私部分，但具体能否去掉以及去掉哪些内容，需结合诊断证明的具体内容、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。

分析说明：

1. 诊断证明中的隐私部分：

   • 诊断证明通常包含患者的个人信息（如姓名、年龄、性别等）、病情诊断、治疗建议等。其中，病情诊断和治疗建议可能涉及患者的隐私信息。
   • 隐私信息是指个人不愿公开或让他人知悉的个人秘密，包括但不限于身体状况、健康状况、疾病史等。

2. 员工权利与公司要求：

   • 员工有权保护自己的隐私信息不被未经授权的泄露或使用。因此，在提供诊断证明时，员工有权要求去掉或遮盖与请假无关或涉及个人隐私的部分。
   • 公司为了验证员工请假的合理性，可能要求员工提供诊断证明。但公司在要求提供诊断证明时，也应尊重员工的隐私权，不得要求员工提供与请假无关或过度详细的隐私信息。

3. 实际操作建议：

   • 与公司沟通：员工可以先与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，说明自己的隐私顾虑，并请求去掉或遮盖诊断证明中的隐私部分。
   • 提供必要信息：员工应确保提供的诊断证明中包含足够的信息以证明请假的合理性，如病情诊断、治疗建议、请假时长等。
   • 遵循公司规章制度：如果公司规章制度中明确规定了诊断证明的提供要求和格式，员工应尽量遵循这些规定，但在遵循规定的同时，也可以与公司协商保护个人隐私的方法。

4. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权的规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
   • 如果公司未经员工同意，擅自泄露或公开员工的隐私信息，员工有权依法追究公司的法律责任。

特殊情况说明：

• 如果诊断证明中的隐私部分与请假直接相关（如病情严重程度直接影响请假时长），且公司需要这些信息来验证请假的合理性，那么员工可能需要权衡隐私保护和请假需求之间的关系。在这种情况下，员工可以与公司协商，寻求一个既能保护隐私又能满足公司要求的解决方案。

后续行动建议：

• 如果员工在提供诊断证明时遇到隐私保护问题，且与公司沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 员工也可以咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及如何通过法律途径保护自己的隐私权。

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