发现被公司辞退后签字同意的赔偿金少了，你仍然有权采取措施来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：

一、明确法律依据，计算应得赔偿

首先，你需要了解《中华人民共和国劳动合同法》中关于经济补偿金的规定。根据该法第四十七条，经济补偿金应按照劳动者在本单位工作的年限来计算，具体为：

• 每满一年支付一个月工资的标准；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若你的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按此三倍数额支付，但年限最高不超过十二年。

示例：假设你在公司工作了3年6个月，月工资为8000元，且未超过当地上年度职工月平均工资的三倍。那么，你应得的经济补偿金为：4个月（3年+6个月按一年算）× 8000元/月 = 32000元。

二、与用人单位协商

在发现赔偿金少了之后，首选的方式是与用人单位进行协商。你可以：

1. 整理证据：收集工资条、工作年限证明、加班记录等能证明自己应得补偿金额的材料。
2. 理性沟通：以平和态度与用人单位的人力资源部门或负责人联系，指出补偿不符之处，要求重新核算并补足差额。
3. 保留记录：沟通过程中，保留邮件、短信、录音等记录以备后续需要。

三、申请劳动争议调解

如果协商无果，你可以考虑申请劳动争议调解。这是一种温和且相对快速的解决纠纷方式。你可以：

1. 提出申请：向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或具有调解职能的乡镇、街道组织提出书面申请。
2. 参与调解：在调解过程中充分阐述诉求，配合调解员工作，力求达成双方满意的调解协议。

四、提起劳动仲裁

若协商和调解均无效，且争议金额较大或涉及复杂法律问题，你可以提起劳动仲裁。这是维护自身权益的一种有效法律途径。你需要：

1. 注意时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
2. 准备材料：撰写仲裁申请书，准备劳动合同、工资支付记录、辞退通知等证据材料。
3. 申请仲裁：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请，等待开庭审理。
4. 参与仲裁：按照仲裁庭要求进行陈述、举证、质证，等待裁决结果。

五、提起诉讼

如果你对劳动仲裁结果不满意，还可以提起诉讼来进一步维护自身权益。你需要：

1. 撰写起诉状：明确原告、被告信息，诉讼请求及事实和理由。
2. 提交材料：向有管辖权的人民法院提交起诉状和相关证据材料。
3. 参与诉讼：遵循法院诉讼程序，积极参与庭审，行使诉讼权利。

六、注意事项

• 在整个过程中，保持冷静和理性至关重要，避免情绪化表达导致矛盾激化。
• 证据的收集和保留是维权的关键，确保所有证据真实、关联且合法。

综上所述，发现辞退补偿不足时，你应首先了解法律规定，计算应得赔偿，并尝试与用人单位协商解决问题。若协商无果，可依次考虑申请劳动争议调解、提起劳动仲裁和诉讼等途径来维护自身合法权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。