结论是：即使您是临时工且没有签订劳动合同，在厂里干活受伤依然有可能获得赔偿。以下从几个方面为您详细分析：
一、法律关系认定
事实劳动关系：
- 根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》等相关规定，即使没有签订书面劳动合同，只要您实际接受了用人单位的管理、指挥与监督，向用人单位提供了有偿劳动，且您提供的劳动是用人单位业务的组成部分，那么您与用人单位之间就形成了事实劳动关系。
- 在这种情况下，您依然享有劳动法规定的各项权利，包括获得工伤赔偿的权利。
举证责任：
- 您需要提供证据证明与用人单位之间存在事实劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
- 这些证据将有助于您在后续的工伤认定和赔偿过程中维护自己的权益。
二、工伤认定
申请工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，您或者您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤认定条件：
- 工伤认定主要考虑三个要素：工作时间、工作场所、工作原因。只要您是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，就应当被认定为工伤。
三、赔偿标准与流程
赔偿标准：
- 如果被认定为工伤，您将有权获得医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等赔偿。具体赔偿标准根据您的伤残等级和当地的相关规定确定。
- 例如，一次性伤残补助金的标准通常为您本人工资乘以一定的月数（如7个月、9个月等，具体根据伤残等级确定）。
赔偿流程：
- 首先进行工伤认定，获得工伤认定书后，您可以向用人单位主张工伤赔偿。
- 如果用人单位拒绝赔偿或者双方对赔偿金额有争议，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
四、特殊情况处理
如果用人单位否认劳动关系：
- 如果用人单位否认与您存在劳动关系，您需要先通过劳动仲裁或诉讼确认劳动关系。
- 在确认劳动关系后，再按照上述流程申请工伤认定和赔偿。
如果用人单位未缴纳工伤保险：
- 根据《工伤保险条例》的规定，如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
- 这意味着，即使用人单位没有为您缴纳工伤保险，您依然有权获得工伤赔偿，只是赔偿的责任主体是用人单位而非工伤保险基金。
建议：
- 及时收集证据：尽快收集能够证明您与用人单位之间存在事实劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
- 申请工伤认定：在事故伤害发生之日起1年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 寻求法律帮助：如果您在工伤认定和赔偿过程中遇到困难或争议，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的权益。
希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。