面对用工单位有转正政策但劳务派遣不给转正的情况，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题。以下是我为您提供的详细解答和建议：
一、理解劳务派遣转正的法律规定
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。在符合一定条件下，如用工单位有岗位空缺、劳动者表现优秀且符合岗位要求等，被派遣劳动者是有权要求转为用工单位的正式员工的。如果劳务派遣单位和用工单位无正当理由拒绝劳动者的转正请求，这种行为通常是不合法的。
然而，也存在一些特殊情况，如劳务派遣协议中明确约定了派遣期限且该期限未到期，或者劳动者不符合用工单位设定的转正条件（如工作业绩不达标、违反公司规章制度等合理规定），那么暂时不给予转正可能是合法的。
二、应对策略与步骤
查阅合同与规章制度：
- 仔细审查您与劳务派遣单位签订的劳动合同，特别是关于试用期、转正条件及流程的条款。
- 了解用工单位和劳务派遣单位内部关于转正的规章制度，确认自己是否符合转正标准。
与相关方沟通协商：
- 与劳务派遣单位沟通：主动表达希望转正的意愿，了解不给转正的具体原因。如果是存在误解或信息传达不畅的问题，通过沟通有可能得到解决。
- 与用工单位交流：向用工单位反映情况，说明自己的工作表现和职业发展期望，争取用工单位的支持。用工单位对劳动者的工作情况最为了解，如果他们认可您的工作能力和态度，可能会向劳务派遣单位提出让您转正的建议。
收集证据：
- 包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果证明、与劳务派遣单位和用工单位沟通的记录等。这些证据可以证明您与劳务派遣单位和用工单位之间的劳动关系，以及您在工作中的表现和贡献。
寻求法律帮助：
- 向劳动保障行政部门投诉：如果协商无果，您可以根据《劳动保障监察条例》第九条，向劳动保障行政部门投诉劳务派遣单位的违法行为。投诉时应准备并提交相关证据。
- 申请劳动仲裁：若投诉未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，要清晰陈述自己的诉求和事实理由，并提供充分的证据支持。
- 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将依据法律规定和事实情况，对案件进行审理并作出最终判决。
寻求法律援助与了解法律法规：
- 如果您对法律程序不熟悉或认为权益受到严重侵害，可以寻求法律援助机构的帮助，获取法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务。
- 同时，您应熟悉《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，为自己的维权行动提供法律依据。
三、保留证据的重要性
在整个维权过程中，您应特别注意收集和保留各类证据，包括但不限于劳务合同、工作证、考勤记录、沟通记录、工作成果报告等。这些证据是维护合法权益的关键，有助于在投诉、仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。
综上所述，面对劳务派遣不给转正的情况，您应依法采取相应措施来维护自己的权益。通过协商、投诉、仲裁及诉讼等途径，结合法律援助和法律法规的了解，您可以有效地争取自己的转正权益。同时，务必重视证据的收集和保留，以确保维权行动的顺利进行。