工伤后员工自己提出的离职，一般不可以马上走，但具体需根据实际情况和法律规定来确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律规定层面
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，员工享有医疗和工资待遇，通常不建议立即离职。如果员工在停工留薪期内擅自离职，可能会影响其享受工伤保险待遇，包括医疗费用的报销、伤残津贴的领取等。
二、实际操作层面
与用人单位协商：
- 如果员工确实希望离职，建议首先与用人单位进行协商，说明自己的情况和离职意愿。
- 用人单位可能会根据员工的实际情况和公司的规定，给予一定的离职期限或者安排其他工作。
办理离职手续：
- 即使员工希望立即离职，也需要按照用人单位的规定办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。
- 如果员工未按照规定办理离职手续，可能会面临用人单位的追责，如赔偿损失等。
考虑工伤赔偿：
- 员工在离职前，应确保自己的工伤赔偿问题已经得到妥善解决。
- 这包括与用人单位协商确定赔偿金额、签订赔偿协议等。如果员工在离职后才发现工伤赔偿问题未得到解决，可能会面临维权困难的情况。
三、特殊情况
- 如果员工的工伤情况严重，需要长期治疗或者存在伤残情况，那么离职问题需要更加谨慎考虑。在这种情况下，员工可能需要继续享受工伤保险待遇，包括医疗费用的报销、伤残津贴的领取等。因此，不建议在此时立即离职。
- 如果员工与用人单位在工伤赔偿问题上存在争议，那么离职前应先解决争议。员工可以通过劳动仲裁或者诉讼等方式来维护自己的合法权益。在争议解决前，不建议立即离职，以免影响自己的维权效果。
四、建议与提醒
- 保持冷静与理性：在处理工伤离职问题时，员工应保持冷静与理性，不要因情绪激动而做出冲动的决定。
- 咨询专业律师：如果你在处理工伤离职问题时遇到困难或者不确定如何操作，建议直接向我咨询。我可以根据你的具体情况和法律规定，为你提供专业的法律建议和帮助。
- 保留相关证据：在处理工伤离职问题时，员工应保留好相关证据，如工伤认定书、医疗费用发票、工资单等。这些证据在后续维权过程中可能会起到关键作用。