结论：做私人活路（即私人雇佣工作）出了工伤，责任归属需根据具体情况判断，一般可能由雇主承担，但若存在第三方侵权或雇员自身过错，责任可能部分或全部转移。
详细分析：
雇主责任：
- 在私人雇佣关系中，如果雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主通常应当承担赔偿责任。这是因为雇主作为雇佣活动的组织者和受益者，有义务为雇员提供安全的工作环境，并采取必要的措施防止事故发生。
- 举例：比如，雇主雇佣一名工人进行家庭装修，工人在施工过程中因雇主提供的工具存在缺陷或工作环境不安全而受伤，此时雇主应承担赔偿责任。
第三方侵权责任：
- 如果工伤是由第三方的行为造成的，如其他施工人员的过失、设备供应商的产品缺陷等，那么雇员也有权向第三方主张赔偿。在这种情况下，雇主和第三方可能根据各自的过错程度承担相应的赔偿责任。
- 举例：在装修过程中，因另一施工队伍的违规操作导致工人受伤，此时受伤工人可以向违规操作的施工队伍主张赔偿，同时，如果雇主在安全管理上存在过错，也可能需承担部分责任。
雇员自身过错：
- 如果工伤是由于雇员自身的过错造成的，如违反操作规程、未佩戴安全防护装备等，那么雇员可能需要承担一定的责任。在这种情况下，雇主的赔偿责任可能会相应减轻或免除。
- 举例：工人在明知未佩戴安全带的情况下进行高空作业，结果不慎坠落受伤，此时工人自身需承担一定责任，雇主的责任可能会因工人的过错而减轻。
法律建议：
- 及时收集证据：在发生工伤后，应尽快收集相关证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
- 与雇主协商：在证据充分的情况下，可以尝试与雇主进行协商，寻求合理的赔偿方案。如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决。
- 寻求法律援助：如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
可能后果：
- 如果雇主拒绝承担赔偿责任，雇员可以通过法律途径向法院提起诉讼，要求雇主赔偿医疗费、误工费、残疾赔偿金等费用。
- 如果工伤是由第三方造成的，雇员也可以向第三方提起诉讼，要求赔偿相应的损失。
- 在诉讼过程中，如果证据充分且法律适用正确，雇员通常能够获得相应的赔偿。但如果证据不足或法律适用错误，可能会导致赔偿请求被驳回或赔偿金额减少。
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