结论：试用期上班13天领导说要降薪，这种做法通常是不合法的，你可以采取以下措施来维护自己的权益。

具体分析：

1. 试用期工资的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   • 这意味着，一旦你和用人单位就试用期工资达成了约定，并且这个约定符合上述法律规定，那么用人单位就不能随意降低你的工资。

2. 降薪的合法性分析：

   • 如果你的试用期工资原本就符合法律规定，并且没有发生任何导致工资需要调整的法定情形（如你因个人原因造成公司重大损失等），那么领导提出降薪就是不合法的。
   • 试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择的过程，但并不意味着用人单位可以随意变更劳动合同内容，包括工资。

3. 应对措施：

   • 与领导沟通：首先，你可以尝试与领导进行沟通，了解降薪的具体原因，并表达自己的异议和担忧。如果领导能够给出合理的解释，并且你愿意接受，那么问题可能得到解决。
   • 查看劳动合同：仔细查看你的劳动合同，确认其中关于试用期工资的约定。如果合同中有明确约定，并且用人单位违反了约定，你可以据此主张自己的权益。
   • 向劳动监察部门投诉：如果与领导沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，反映用人单位降薪的违法行为。劳动监察部门会依法进行调查处理。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付被降薪部分的工资，并可能要求用人单位承担其他法律责任。

4. 注意事项：

   • 在整个过程中，保留好相关证据，如劳动合同、工资条、与领导的沟通记录等，以便在需要时证明自己的权益。
   • 保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突和矛盾，通过合法途径维护自己的权益。