您好，关于孕妇是否能待岗的问题，这主要取决于孕妇的身体状况以及用人单位的具体安排，同时需要遵循相关的法律法规。

首先，根据《女职工劳动保护特别规定》以及相关的实施办法，用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动合同。这是保护孕期女职工权益的基本原则。

其次，如果孕妇在孕期不能适应原安排的劳动，根据医疗机构的证明，用人单位应当减轻其劳动量或者安排其他能够适应的劳动。这意味着，如果孕妇因为身体原因无法继续从事原工作，用人单位有责任为其调整工作岗位或减轻工作负担。

再者，对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长其劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。这是为了保障孕妇的身体健康和胎儿的安全。

至于孕妇是否能待岗，这并不是一个绝对的答案。如果孕妇因为身体原因确实无法继续工作，且已经与用人单位进行了充分沟通，用人单位在考虑实际情况后，可以与孕妇协商安排其离岗休息，也就是待岗。但需要注意的是，待岗期间孕妇的工资和福利待遇应当得到保障，不能因为待岗而降低其收入水平。

另外，不同地区和不同用人单位可能会有一些具体的实施细则或内部规定，这些规定可能会对孕妇待岗的问题有更具体的说明。因此，在实际操作中，建议您与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行详细沟通，了解具体的政策和安排。

总的来说，孕妇是否能待岗需要根据其身体状况、用人单位的安排以及相关法律法规来综合考虑。如果孕妇有这方面的需求或疑问，建议及时与用人单位沟通并寻求专业法律意见。