孕妇现在是可以辞职的，但需要遵循一定的法律程序和考虑一些实际因素。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律层面
辞职自主权：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有自主择业权，包括主动提出离职的权利。孕妇作为特殊的劳动者群体，同样享有这一权利。
辞职程序：
- 协商一致：孕妇可以与用人单位沟通，达成一致后解除劳动合同。这种方式最为平和，也最能保障双方的权益。
- 提前通知：如果孕妇希望按照正常程序辞职，需提前三十日（试用期内提前三日）以书面形式通知用人单位解除劳动合同。这是法律规定的通知期限，必须遵守。
特殊情况下的即时解除：
- 虽然不常见，但在某些特殊情况下，如用人单位存在严重违法行为或危及劳动者人身安全时，孕妇可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。然而，这种情况通常需要具备一定的证据支持。
二、实际因素考虑
生育保险和福利：
- 孕期、产期、哺乳期是女性劳动者的特殊时期，这期间可能会享受到用人单位提供的生育保险等福利保障。一旦辞职，这些福利可能会随之失去，进而影响后续产检、生育等费用的报销以及生育津贴的领取。
社保断缴问题：
- 离职后若未能及时找到新工作并缴纳社保，孕妇可能面临社保断缴的问题。这对未来的医疗、养老等社会保障会产生一定影响，需要谨慎考虑。
产假、育儿假和工资待遇：
- 怀孕期间和之后还可能涉及产假、育儿假、工资待遇等与工作及权益密切相关的问题。在做出辞职决定之前，孕妇应充分了解这些权益，并权衡利弊。
三、综合建议
谨慎考虑：
- 孕妇在决定辞职前，应全面考虑辞职可能带来的各种影响，包括经济来源、社保中断、法定权益丧失等。确保自己能够承担这些后果。
与用人单位沟通：
- 在辞职过程中，与用人单位的沟通和协商至关重要。这有助于避免不必要的法律纠纷和职业风险，也能更好地保障自己的合法权益。
了解法律法规：
- 孕妇应充分了解相关法律法规和政策，确保自己的辞职行为符合法律要求。如有需要，可以向我咨询具体的法律问题。
准备充分：
- 如果决定辞职，孕妇应提前准备好相关证据和材料，如劳动合同、工资单、工作证等，以备不时之需。
总之，孕妇现在是可以辞职的，但需要谨慎考虑并遵循法律规定的程序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。