针对您提出的“从公司离职又回来赔偿怎么算”的问题，这主要涉及到经济补偿金的计算，下面我将为您详细解答：

首先，我们需要明确的是，经济补偿金的计算通常是基于劳动者在本单位的工作年限。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准来计算的。如果工作六个月以上但不满一年，也按一年来计算；而不满六个月的，则支付半个月工资作为经济补偿。这里的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，它包括了各类货币性收入。

接下来，我们针对您“离职又回来”的特殊情况进行分析：

1. 如果第一次离职时公司已经支付了经济补偿金：

   • 那么，当您再次入职后又离职时，经济补偿金将只按照您再次入职后的工作年限来计算。第一次离职前的工作年限，将不会被合并计算在内。

2. 如果第一次离职时公司未支付经济补偿金：

   • 在这种情况下，如果前后两次的离职和入职行为具有一定的关联性（比如是基于公司的安排或其他合理原因），那么有可能将前后两段的工作年限合并起来计算经济补偿金。但这也需要根据具体的案件事实和证据情况，以及不同地区劳动仲裁机构和法院的观点和裁判尺度来综合判断。

此外，还需要注意的是，如果劳动者的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的支付标准将会有所调整，即按职工月平均工资三倍的数额来支付，且支付年限最高不超过十二年。

在实际操作中，我建议您：

• 详细了解公司的相关政策和规定，确保自己的权益得到保障。
• 在离职和重新入职时，与公司明确经济补偿金的计算方式和支付标准。
• 如果遇到复杂情况或不确定如何处理，建议咨询专业的法律人士或人力资源专家，以获取更准确的指导和帮助。

综上所述，员工离职后又回公司工作，其经济补偿金的计算需综合考虑多个因素。希望以上解答能对您有所帮助。