若煤矿清退员工补偿谈不成，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
明确清退原因与补偿依据：
- 首先，您需要明确煤矿清退您的具体原因，是因为企业裁员、合同到期不续签，还是其他原因。不同的清退原因，可能涉及不同的法律条款和补偿标准。
- 接着，查阅您与煤矿签订的劳动合同，以及相关的劳动法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》等，了解您应享有的权益和补偿标准。
与煤矿再次协商：
- 在明确了自己的权益和补偿标准后，您可以再次与煤矿进行协商，尝试达成一个双方都能接受的补偿协议。
- 协商时，可以提出您的合理诉求，并引用相关法律法规作为依据，以增加协商的成功率。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料（如劳动合同、工资单、清退通知等）以及您的身份证明。
- 劳动争议仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的诉求，煤矿需要按照裁决结果进行补偿。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 提起诉讼时，需要准备起诉状、相关证据材料以及您的身份证明。
- 人民法院将依法进行审理，并作出判决。如果判决支持您的诉求，煤矿需要按照判决结果进行补偿。
在处理此类纠纷时，您还需要注意以下几点：
- 保留证据：在整个过程中，您需要妥善保留所有与纠纷相关的证据材料，如劳动合同、工资单、清退通知、协商记录等。这些证据将在后续的协商、仲裁或诉讼中起到关键作用。
- 了解法律程序：在申请劳动仲裁或提起诉讼前，建议您先了解相关的法律程序和要求，以确保您的申请或起诉符合法律规定。
- 寻求法律援助：如果您在处理纠纷过程中遇到困难或疑问，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，杭莎妮律师，专注于婚姻家庭、合同纠纷等多个领域，有问题可以直接向我咨询），以获取更专业的法律建议和帮助。
最后，需要强调的是，劳动纠纷的处理需要遵循法定程序和规定，不能采取过激或违法的行为。希望您能够保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。