针对您提出的“煤矿单位补偿工资迟迟不补，已经裁员了还是不补”的问题，我理解您的核心诉求是希望了解在这种情况下如何维护自己的合法权益，获取应得的补偿工资。以下是我从多个角度为您分析并给出的建议：

1. 确认补偿工资的性质与依据：

   • 首先，需要明确的是，您所提及的“补偿工资”具体指的是什么。在劳动法领域，常见的与裁员相关的补偿包括经济补偿金、代通知金等。经济补偿金是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法应支付给劳动者的补偿，其计算通常与劳动者在本单位的工作年限、月工资等因素有关。
   • 您应回顾与煤矿单位签订的劳动合同、裁员通知以及相关法律法规，确认自己应得的补偿项目及金额。例如，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位因经营不善等原因裁员时，应按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

2. 与煤矿单位协商：

   • 在确认了自己的权益后，您可以首先尝试与煤矿单位进行协商，要求其按照法律规定支付应得的补偿工资。协商时，您可以提供相关的法律法规作为依据，以增强自己的说服力。
   • 如果协商无果，您可以要求煤矿单位出具书面的拒绝支付补偿的理由，以便后续维权时作为证据。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商未能解决问题，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求其改正。在投诉时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、裁员通知、工资单等，以证明自己的权益受到了侵害。
   • 劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，并根据调查结果作出相应的处理决定。如果煤矿单位确实存在违法行为，劳动监察部门会责令其支付应得的补偿工资，并可能对其处以罚款等行政处罚。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您对处理结果不满意，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法对争议进行裁决，并出具仲裁裁决书。
   • 如果对仲裁裁决不服，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的权益受到了侵害，并请求法院判决煤矿单位支付应得的补偿工资及可能的赔偿金。

5. 注意事项与后续行动：

   • 在整个维权过程中，您需要注意保留好相关的证据材料，如劳动合同、裁员通知、工资单、协商记录、投诉材料等。这些证据材料将对您后续的维权行动起到至关重要的作用。
   • 同时，您也需要关注自己的维权时效。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您需要在法定期限内及时行使自己的维权权利。

最后，我建议您在维权过程中保持冷静与理性，依法维护自己的合法权益。如果在这个过程中遇到任何困难或疑问，您可以随时向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律帮助。