针对“单位降薪该不该辞职”这一问题，没有绝对的答案，需要结合具体情况来分析。以下是从不同角度给出的分析和建议：
降薪的合法性：
- 首先，要确认单位降薪是否合法。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资。如果单位未经你同意单方面降薪，这可能构成违法行为，你有权拒绝并可以寻求法律途径维护自己的权益。
- 若降薪不合法：你可以考虑与单位协商恢复原工资，或者向劳动监察部门投诉，甚至提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。在这种情况下，辞职可能不是最佳选择，因为你可以通过法律手段争取到更好的结果。
降薪的幅度与个人承受能力：
- 降薪的幅度也是一个重要的考虑因素。如果降薪幅度较小，且你能够承受这种经济压力，同时单位的发展前景和个人职业规划也符合你的期望，那么留下来可能是一个不错的选择。
- 若降薪幅度较大：比如超过了你能够承受的范围，或者对你的生活质量产生了显著影响，那么你就需要认真考虑是否辞职了。在这种情况下，你可以评估自己的市场价值，寻找其他更合适的工作机会。
- 具体计算公式（示例）：假设你原月薪为10000元，降薪后为8000元，降薪幅度为\((10000-8000){\\div}10000\\times100\\%=20\\%\)。如果这个幅度超出了你的承受范围，或者你认为自己的市场价值远高于8000元，那么辞职可能是一个合理的选择。
留下来的发展机会：
- 除了降薪的合法性和幅度外，你还需要考虑留下来是否有更好的发展机会。这包括单位的行业地位、发展前景、个人职业规划的契合度以及单位内部的晋升机会等。
- 若留下来有良好发展机会：比如单位处于快速发展阶段，你有机会晋升到更高的职位或者获得更好的培训和发展机会，那么即使降薪也可能是一个值得考虑的选择。
- 若留下来没有发展机会：比如单位前景黯淡，个人职业规划无法实现，或者单位内部晋升机会有限，那么辞职可能是一个更好的选择。
针对你的具体情况，我给出以下建议：
- 首先，与单位沟通确认降薪的合法性和原因，了解单位的态度和意图。
- 其次，评估自己的经济承受能力和市场价值，考虑降薪幅度是否在你的接受范围内。
- 最后，结合单位的发展前景和个人职业规划，做出是否辞职的决定。
无论你做出什么决定，都要确保自己的权益得到保障。如果你对降薪的合法性有疑问或者需要法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。