党校封闭培训课余时间受伤是否属于工伤，不能一概而论，需要分情况讨论。以下是我从不同角度为你进行的分析：
一、工伤认定的一般原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要遵循“工作时间、工作地点、因工作原因”的原则。也就是说，如果员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，通常会被认定为工伤。
二、党校封闭培训课余时间受伤的具体分析
如果课余时间受伤与工作有直接关联：
- 例如，在课余时间参加与培训内容相关的实践活动，或者因为培训需要而进行的必要活动（如准备材料、整理笔记等）中受伤，这种情况下，受伤很可能与工作有直接关联，有可能被认定为工伤。
如果课余时间受伤与工作无直接关联：
- 例如，在课余时间进行个人活动（如打球、散步等）时受伤，这种情况下，受伤与工作无直接关联，通常不会被认定为工伤。
特殊情况：
- 如果课余时间受伤虽然与工作无直接关联，但是因为培训环境的特殊性（如培训地点设施存在安全隐患）导致的受伤，这种情况下，虽然不一定能直接认定为工伤，但可能涉及到培训机构的责任问题，受伤者可以依据相关法律法规向培训机构主张赔偿。
三、工伤认定的程序与注意事项
及时报告与申请：
- 如果发生受伤情况，应及时向培训机构或所在单位报告，并按照规定的程序申请工伤认定。
收集证据：
- 在申请工伤认定过程中，需要收集相关证据来证明受伤与工作有关联，如医疗证明、证人证言、现场照片等。
咨询专业律师：
- 工伤认定过程可能涉及复杂的法律问题，如果受伤者对工伤认定程序或相关法律法规不了解，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。（不过在这里你已经找到我啦，有问题可以直接向我咨询哦！）
四、可能涉及的法律后果
如果认定为工伤：
- 受伤者可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
如果未认定为工伤：
- 受伤者可能需要自行承担医疗费用等损失，但如果是因为培训机构或所在单位的过错导致的受伤，可以依据相关法律法规向其主张赔偿。
总结来说，党校封闭培训课余时间受伤是否属于工伤，需要根据受伤的具体情况、与工作是否有关联以及相关法律法规的规定来综合判断。如果你或你身边的人遇到了类似情况，建议及时咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。