结论：老板仍然欠你15天的工资，转入其他公司顺延开支的行为，并不能改变原公司拖欠你工资的事实。

分析：

1. 工资支付义务：

   • 根据一般的劳动法原则，雇主有义务按时足额支付员工的工资。这是雇主与员工之间劳动关系的基本内容之一。
   • 在你描述的情况下，老板原本押了15天的工资，这本身就已经违反了按时支付工资的原则。

2. 转入其他公司顺延开支的法律效果：

   • 老板将工资转入其他公司顺延开支，这种行为并不能改变原公司拖欠你工资的事实。
   • 除非你与原公司及转入工资的公司之间达成了新的协议，且该协议明确了你同意这种支付方式，并放弃了向原公司追讨这15天工资的权利，否则原公司仍然需要承担支付这15天工资的责任。

3. 可能的法律后果：

   • 如果老板拒绝支付这15天的工资，你有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。
   • 在投诉或诉讼过程中，你需要提供相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以证明老板确实拖欠了你的工资。

建议：

• 与老板沟通：首先，你可以尝试与老板进行沟通，明确表达你的诉求，即要求老板支付拖欠的15天工资。
• 收集证据：如果沟通无果，你需要开始收集相关证据，以备后续可能的法律行动。
• 寻求法律帮助：如果你不确定如何操作，或者担心自己的权益无法得到保障，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

额外提醒：

• 在未来的工作中，建议你与雇主签订明确的劳动合同，并仔细阅读合同中的工资支付条款，以确保自己的权益得到保障。
• 如果遇到类似情况，及时保留相关证据，并尽快采取行动，以避免超过法律规定的诉讼时效。

总之，老板仍然欠你15天的工资，你有权要求老板支付。如果老板拒绝支付，你可以通过法律途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。