结论：公司押一个月工资还拖欠一个月的行为，明显违反了劳动法律法规，你有权要求公司立即支付被拖欠的工资，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
分析说明：
公司押工资的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位不得无故拖欠或克扣劳动者的工资。公司押一个月工资的做法，除非有特定的合法理由（如代扣代缴个人所得税、社会保险费等，且需明确告知劳动者并经其同意），否则通常被视为违法行为。
公司拖欠工资的违法性：
- 公司不仅押了工资，还进一步拖欠了一个月，这明显违反了劳动法中关于工资支付的规定。劳动者有权要求用人单位按时足额支付劳动报酬，这是劳动者的基本权利。
你的权利与救济途径：
- 协商解决：首先，你可以尝试与公司进行协商，要求公司立即支付被拖欠的工资。在协商过程中，你可以明确表达自己的诉求和法律依据，争取通过友好方式解决问题。
- 投诉举报：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其支付拖欠的工资。
- 申请仲裁：你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行，你可以向法院申请强制执行。
- 提起诉讼：在仲裁裁决后，如果公司仍然不支付工资，你可以直接向法院提起诉讼，要求公司承担法律责任。
行动建议：
- 收集证据：在采取任何行动之前，确保你收集了足够的证据来证明公司押工资和拖欠工资的事实。这包括工资条、银行转账记录、劳动合同、与公司沟通的记录等。
- 咨询专业律师：虽然我已经为你提供了一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在采取进一步行动之前，建议你咨询专业律师以获取更具体的法律指导。不过，既然你已经在向我咨询，我会尽我所能为你提供全面的法律帮助。
- 保持冷静与理性：在处理这类纠纷时，保持冷静与理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或影响自己的权益维护。
后续思考：
- 在未来的工作中，建议你更加关注自己的工资支付情况，确保公司按时足额支付工资。如果发现公司有违法行为或疑似违法行为，及时采取措施维护自己的权益。
- 同时，你也可以考虑加入工会或寻求其他劳动者的支持与帮助，共同维护劳动者的合法权益。
如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。