孕妇一个月不上班工资的计算方式，需结合具体情况来判断，以下是不同情形下的工资计算方法：

1. 正常产假期间
   若孕妇处于法定产假期间（如产前假、产假、哺乳假等），根据《女职工劳动保护特别规定》及地方性法规，用人单位需按原工资标准支付工资。具体包括：
   

• 产前假：部分地区允许孕妇在预产期前申请产前假（如15天），工资通常按原工资的80%发放，但需以地方规定为准。
  
• 产假：法定产假期间（如98天基础产假+奖励假），工资由生育保险基金支付生育津贴（按单位上年度职工月平均工资计算）；若未参保或津贴低于原工资，用人单位需补足差额。
  
• 哺乳假：产后申请哺乳假的，工资可能按约定比例（如70%-80%）发放，具体需参考地方政策。

1. 病假或医疗期
   若孕妇因妊娠并发症等健康问题需停工治疗，属于病假或医疗期范畴：
   

• 工资支付标准按用人单位规章制度或劳动合同约定执行，通常不低于当地最低工资标准的80%。
  
• 需提供医疗机构出具的病假证明，否则用人单位可能按事假处理（无薪）。

1. 事假或无故缺勤
   若孕妇未经批准擅自离岗，或以非医疗、产假原因请假：
   

• 用人单位可按事假处理，不支付工资；
  
• 若构成旷工，用人单位可依据规章制度解除劳动合同（需符合法定程序）。

1. 保胎假等特殊情形
   部分地区允许孕妇因保胎需要申请停工留薪，工资支付需结合地方政策：
   

• 例如，某些省份规定保胎假期间工资按病假标准发放；
  
• 需以医疗机构诊断证明为依据，并履行请假手续。

建议行动：

1. 核对当地生育保险政策及单位规章制度，明确工资支付标准；
   
2. 保留请假证明、医疗记录等材料，避免纠纷；
   
3. 若用人单位克扣工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

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