在培训期提出离职打算后，核心步骤是：依法履行离职告知义务，妥善处理培训协议相关事宜，并做好工作交接。 具体分析如下：

1. 依法履行离职告知义务

   • 提前通知：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，在培训期（通常视为试用期或正式工作期的一部分）提出离职，应遵守这一规定，提前通知用人单位。
   • 书面形式：为了确保有证据证明你已经履行了通知义务，建议采用书面形式，如邮件、信件或离职申请表等，并保留好相关证据。

2. 妥善处理培训协议相关事宜

   • 审查培训协议：如果你在入职时与用人单位签订了培训协议，并约定了服务期和违约金等条款，应仔细审查协议内容，了解自己的权利和义务。
   • 协商处理：如果培训协议中有关于离职的特别约定，如需要支付违约金或赔偿培训费用等，建议与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 法律风险：根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

3. 做好工作交接

   • 整理工作资料：在离职前，应整理好自己手头的工作资料，包括文件、报告、数据等，确保工作的连续性和完整性。
   • 交接工作事项：与接手你工作的同事或上级进行详细的交接，包括工作进度、待办事项、注意事项等，确保对方能够顺利接手你的工作。
   • 确认交接完成：在交接完成后，应与用人单位确认交接事项已经全部完成，并保留好相关证据，如交接清单、确认函等。