用人单位调动员工岗位，若因此引发劳动仲裁，员工是否能够获得补偿，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、合法调动与补偿
合法调动情形：
- 如果用人单位的调动是基于生产经营的需要，且调动后的岗位与原岗位在工作内容、薪酬待遇等方面相当，或者调动是经过员工同意的，那么这种调动通常被认为是合法的。
- 在合法调动的情况下，如果员工因此提出劳动仲裁并要求补偿，一般难以获得支持，因为用人单位没有违反相关法律法规或劳动合同的约定。
无补偿情况：
- 在合法调动且员工没有遭受实际损失（如薪酬降低、工作环境恶化等）的情况下，员工通常无权要求用人单位支付补偿。
二、非法调动与补偿
非法调动情形：
- 如果用人单位未经员工同意，擅自将员工调动到与原岗位差异较大的岗位，且这种调动对员工造成了不利影响（如薪酬降低、工作环境恶化、职业发展受阻等），那么这种调动可能被视为非法。
- 非法调动可能违反了劳动合同的约定或相关法律法规的规定，如《劳动合同法》中关于劳动合同变更的规定。
补偿可能性：
- 在非法调动的情况下，员工有权提出劳动仲裁并要求用人单位支付补偿。补偿的具体金额和方式可能因案件具体情况而异，但通常包括因非法调动而遭受的损失（如薪酬差额、交通费用等）以及可能的违约金（如果劳动合同中有约定）。
- 如果非法调动导致员工被迫解除劳动合同，员工还有权要求用人单位支付经济补偿金，经济补偿金的计算通常依据员工在用人单位的工作年限和月工资标准。
三、特殊情况下的补偿
调动导致健康损害：
- 如果用人单位的调动导致员工身体或心理健康受到损害，员工有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。这种赔偿可能包括医疗费用、精神损害抚慰金等。
调动违反法律法规：
- 如果用人单位的调动违反了特定的法律法规（如女职工保护规定、残疾人就业规定等），员工除了可以要求补偿外，还可以向相关部门投诉或举报用人单位的违法行为。
四、建议与行动
收集证据：
- 如果员工认为用人单位的调动是非法的，应尽快收集相关证据，如劳动合同、调动通知、薪酬记录、工作环境照片等，以证明自己的主张。
咨询律师：
- 在提出劳动仲裁前，员工可以咨询专业律师（如我，吴承谦律师，专注于婚姻家庭、刑事辩护、劳动纠纷等多个领域），了解自己的权益和可能的补偿金额。
提出劳动仲裁：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请，要求用人单位支付补偿或承担其他法律责任。
总结来说，用人单位调动员工岗位是否需要支付补偿，取决于调动的合法性和对员工的影响。如果调动是合法的且没有对员工造成不利影响，员工通常无权要求补偿；如果调动是非法的或对员工造成了不利影响，员工有权要求用人单位支付相应的补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。