结论：停工留薪期工资并非只能通过仲裁来主张，但在实际操作中，若用人单位未按时支付，劳动者往往需要通过劳动仲裁这一法律途径来维护自己的权益。以下是对此问题的详细分析：

1. 停工留薪期工资的性质与支付义务：

   • 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是用人单位的法定义务，旨在保障工伤职工在停工留薪期内的基本生活需求。

2. 为何有时需要通过仲裁主张：

   • 用人单位未履行支付义务：尽管法律明确规定了用人单位在停工留薪期内的支付义务，但实践中，部分用人单位可能因各种原因（如资金紧张、对法律理解不足等）未按时支付停工留薪期工资。
   • 协商无果：当劳动者发现用人单位未支付停工留薪期工资时，通常会首先尝试与用人单位进行协商。然而，如果协商无果，劳动者就需要通过其他法律途径来维护自己的权益。
   • 劳动仲裁的强制力：劳动仲裁是一种具有法律强制力的争议解决方式。当劳动者向劳动仲裁机构提出仲裁申请时，仲裁机构会依法进行审理，并作出具有法律效力的裁决。如果用人单位不履行裁决，劳动者还可以向法院申请强制执行。

3. 其他可能的解决途径：

   • 劳动监察投诉：劳动者还可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。然而，与劳动仲裁相比，劳动监察的强制力可能相对较弱，且处理周期可能较长。
   • 诉讼：在极端情况下，如果劳动者对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，劳动者还可以向法院提起诉讼。但诉讼程序相对复杂，且成本较高，因此通常不是劳动者的首选。

4. 法律建议：

   • 保留证据：劳动者在主张停工留薪期工资时，应保留好相关证据，如工伤认定书、医疗证明、工资单等，以证明自己的权益。
   • 及时主张：一旦发现用人单位未支付停工留薪期工资，劳动者应及时与用人单位协商，并尽快通过劳动仲裁等法律途径主张自己的权益。
   • 寻求专业帮助：如果劳动者对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

总结：停工留薪期工资是用人单位的法定义务，但在实践中，若用人单位未按时支付，劳动者往往需要通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。劳动者应保留好相关证据，及时主张自己的权益，并在必要时寻求专业律师的帮助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。