关于您提出的“上班五天才让体检是否合法”的问题，这主要取决于体检的性质以及您所从事的工作是否涉及职业病危害。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确体检的两种主要类型：入职体检和离职体检，以及一种特殊情况下的体检——职业健康检查。
入职体检：
- 入职体检通常是用人单位为了了解新员工的身体状况，确保其能够胜任工作而进行的体检。
- 法律上并没有明确规定入职体检必须在入职当天或之前进行。因此，上班五天后才进行入职体检，并不直接违反法律规定。
- 但用人单位应确保体检的及时性和合理性，避免因体检延迟而给员工带来不必要的困扰或损失。
离职体检（针对从事接触职业病危害作业的劳动者）：
- 根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当在劳动者离岗前组织离岗时的职业健康检查。
- 如果您所从事的工作涉及职业病危害，且用人单位未在您离岗前安排体检，那么用人单位的行为是违法的。
- 在这种情况下，您有权向劳动监察部门投诉，或向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，以维护自己的合法权益。
职业健康检查（针对在岗期间从事接触职业病危害作业的劳动者）：
- 除了离职体检外，用人单位还应按照国务院卫生行政部门的规定，组织在岗期间的职业健康检查。
- 如果您在岗期间未接受过职业健康检查，且您所从事的工作涉及职业病危害，那么用人单位同样可能违反了相关法律规定。
针对您的情况，如果这次体检是入职体检，且您所从事的工作不涉及职业病危害，那么上班五天后才进行体检并不违法。但如果这次体检是离职体检或职业健康检查，且您所从事的工作涉及职业病危害，那么用人单位的行为可能违法。
建议：
- 如果您对体检的安排有疑问或不满，建议首先与用人单位进行沟通，了解体检的具体目的和安排。
- 如果您认为用人单位的行为违反了相关法律规定，且沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。
- 在维权过程中，请保留好相关证据，如工作合同、体检通知、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。