针对您提出的“在超市上班6天都未叫我去体检合法吗”这一问题，我们需要从法律法规的角度来进行分析。
首先，我们要明确的是，是否需要进行体检，以及体检的时机和内容，通常取决于劳动者所从事的工作性质。根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位有义务按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。这是为了确保劳动者的身体健康，防止因工作原因导致的职业病。
然而，在您所描述的情况下，您在超市上班6天，但并未被要求进行体检。这里有几个关键点需要考虑：
您所从事的工作是否属于接触职业病危害的作业：如果超市的工作并不涉及接触职业病危害，那么用人单位可能没有法律义务要求您进行上岗前的体检。
用人单位是否有相关的体检政策或规定：即使工作不涉及职业病危害，一些用人单位也可能出于对员工健康的关心，制定有上岗前体检的政策。但这并非法律强制要求。
体检的时机和内容：如果超市的工作确实需要体检，但用人单位未在您上岗前安排，这可能违反了其内部的规章制度或政策，但不一定直接违反法律法规。不过，如果因此导致了您的健康受损，您可能有权要求用人单位承担相应的责任。
综合以上分析，如果超市的工作并不涉及接触职业病危害，那么用人单位未要求您进行上岗前体检，并不直接违反法律法规。但如果超市有相关的体检政策或规定而未执行，或者您因未体检而遭受了健康损害，那么您可能需要与用人单位进行沟通，或者寻求法律援助来维护自己的权益。
建议：您可以先与超市的人力资源部门或管理层进行沟通，了解他们是否有相关的体检政策或规定，以及为何未安排您进行体检。如果沟通无果，或者您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业的法律人士来寻求帮助。