生病请假领导不批，一般情况下不能直接申请双倍工资。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律背景
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬。在劳动者正常提供劳动的情况下，用人单位应当按照约定支付工资。
- 若劳动者因病或非因工负伤停止工作进行治疗，在规定的医疗期内，用人单位应当按照不低于本人工资的一定比例（如60%或75%，具体比例根据地方规定和劳动合同约定）支付病假工资或疾病救济费，但通常不会达到双倍工资的标准。
请假制度：
- 用人单位通常有权制定请假制度，包括病假的申请、审批流程等。劳动者在需要请假时，应当按照用人单位的规定进行申请。
- 若劳动者未经批准擅自离岗，用人单位可能根据规章制度对其进行处理，但这并不直接导致双倍工资的支付。
二、可能的情况分析
领导不批病假的合法性：
- 如果劳动者的病假申请符合用人单位的规章制度和法律法规的规定（如提供了有效的医疗证明、按照规定的流程申请等），而领导仍然不批，这可能构成对劳动者权益的侵犯。但即便如此，也不直接导致双倍工资的支付。
- 劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。
双倍工资的适用情形：
- 双倍工资通常适用于用人单位未与劳动者签订书面劳动合同、未按照约定支付劳动报酬等特定情形。
- 在生病请假领导不批的情况下，并不直接构成这些特定情形之一，因此不能直接申请双倍工资。
三、法律建议
了解并遵守用人单位的规章制度：
- 劳动者在申请病假前，应当仔细了解用人单位的规章制度，确保自己的申请符合规定。
保留相关证据：
- 在申请病假时，劳动者应当保留好医疗证明、请假申请等相关证据，以备不时之需。
寻求法律帮助：
- 如果劳动者认为自己的权益受到了侵犯，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，也可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
四、可能的法律后果
- 如果劳动者未经批准擅自离岗，用人单位可能根据规章制度对其进行警告、扣发工资等处理。
- 如果用人单位的行为违反了法律法规的规定，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益，但通常不会直接获得双倍工资的赔偿。
综上所述，生病请假领导不批并不能直接申请双倍工资。劳动者在遇到这种情况时，应当了解并遵守用人单位的规章制度，保留好相关证据，并在必要时寻求法律帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。