节假日加班调休后，一般不再额外发放补助，但具体情况需根据加班的性质和公司的具体规定来确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、法定节假日加班与调休
法定节假日加班：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法定节假日加班的法定标准，即“三倍工资”。
调休：调休通常指的是将劳动者在休息日（如周末）的工作时间，通过在其他工作日安排休息来补偿。然而，对于法定节假日的加班，调休并不能替代支付加班费。也就是说，即使公司安排了调休，仍然需要按照法定标准支付加班费。但这里存在一个特殊情况，即如果公司选择不支付加班费，而是通过调休来补偿，这在法律上并不被完全禁止，但前提是这种安排必须得到劳动者的同意，并且不能违反法律的强制性规定。不过，从严格意义上讲，法定节假日的加班更倾向于支付加班费而非调休。
二、调休后是否发放补助
一般原则：在大多数情况下，如果公司已经安排了调休来补偿法定节假日的加班，那么通常不会再额外发放补助。因为调休本身就被视为一种补偿方式。
公司规定：然而，具体是否发放补助还取决于公司的内部规定。有些公司可能会出于员工关怀或激励的目的，在调休的同时发放一定的补助或福利。但这并不是法律要求的，而是公司自主决定的行为。
劳动合同与集体合同：如果劳动合同或集体合同中明确规定了节假日加班调休后应发放补助，那么公司应当遵守这些规定。否则，劳动者有权依据合同向公司主张权利。
三、建议与注意事项
了解公司规定：作为劳动者，应当了解自己所在公司的具体规定，包括节假日加班的补偿方式、调休政策以及是否发放补助等。
保留证据：如果公司存在未按照法定标准支付加班费或未履行调休承诺的情况，劳动者应当保留相关证据（如加班记录、调休通知等），以便在必要时维护自己的合法权益。
协商与投诉：如果与公司就节假日加班调休和补助问题存在争议，劳动者可以先与公司进行协商。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总结来说，节假日加班调休后是否发放补助并没有一个固定的答案，它取决于公司的具体规定以及劳动合同和集体合同的约定。作为劳动者，应当了解自己的权益和公司的规定，并在必要时采取措施来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。