考核不通过降薪是否合法，需分情况讨论：

1. 若劳动合同或规章制度中有明确约定：

   • 合法情形：如果劳动合同中明确规定了考核标准及未达标时的降薪条款，或者公司的规章制度（且该制度已经过民主程序制定并公示）中有类似规定，且这些规定不违反法律、行政法规的强制性规定，也不存在显失公平或欺诈、胁迫等情形，那么公司因考核不通过而降薪可能是合法的。
   • 建议：即便有此类约定，公司也需确保考核过程的公正、透明，且降薪幅度应合理，不能过度损害劳动者的权益。

2. 若劳动合同或规章制度中无明确约定：

   • 不合法情形：如果劳动合同或公司的规章制度中没有明确规定考核不通过可以降薪，那么公司单方面因考核不通过而降薪就缺乏法律依据，可能构成违法降薪。
   • 法律后果：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。同时，劳动者也有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

3. 特殊情况考虑：

   • 协商一致：即使劳动合同或规章制度中没有明确规定，如果劳动者与公司能够就降薪事宜协商一致，并签订书面协议，那么这种降薪也是合法的。
   • 经济性裁员或客观情况重大变化：在某些特殊情况下，如公司面临经济困难需要裁员，或者因客观情况发生重大变化导致原劳动合同无法履行，公司可能需要与劳动者协商变更劳动合同内容，包括降薪。但这种情况需要符合法律规定的条件和程序。

法律背景与建议：

• 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。任何单方面的变更都需要双方协商一致，并签订书面协议。
• 建议：对于劳动者而言，如果遇到公司因考核不通过而降薪的情况，首先应查看自己的劳动合同和公司的规章制度，了解是否有相关约定。如果没有约定或约定不明确，可以与公司进行协商，要求公司说明降薪的理由和依据。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结：考核不通过降薪是否合法，关键在于劳动合同或规章制度中是否有明确约定，以及降薪是否符合法律规定的条件和程序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。