针对您提出的“领导不管不问工资而我多拿工资怎么办”的问题，我首先明确结论：您应当主动与领导或公司财务部门沟通，核实工资发放情况，并根据实际情况采取相应措施。
一、核实工资发放情况
主动沟通：
- 您应当首先主动与领导或公司财务部门取得联系，询问工资发放的具体情况。可能是由于系统错误、信息录入错误或沟通不畅等原因导致您多拿了工资。
核对工资单：
- 仔细核对您的工资单，确认每一项收入和扣除是否准确无误。如果发现异常，及时与财务部门沟通并寻求解释。
二、根据实际情况采取措施
若确实多拿工资：
- 及时退还：如果您确认自己确实多拿了工资，应当及时将多余部分退还给公司。这是诚实守信的表现，也是避免潜在法律风险的重要步骤。
- 书面确认：在退还工资时，建议与公司签订书面协议，确认退还的金额和原因，以避免未来可能出现的纠纷。
若工资发放无误：
- 保留证据：如果经过核实，您的工资发放确实无误，那么您无需采取任何行动。但为了确保未来可能出现的争议，建议您保留好工资单和相关沟通记录作为证据。
三、法律后果与风险提示
不当得利：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，如果因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。因此，如果您多拿了工资且未退还，公司有权要求您返还。
劳动纪律与合同：
- 您的劳动合同或公司规章制度中可能包含关于工资发放和退还的条款。如果您违反这些条款，可能会面临劳动纪律处分或合同违约责任。
信用记录：
- 长期拖欠或拒绝退还多拿的工资可能会影响您的个人信用记录，对未来求职、贷款等产生不利影响。
四、建议与行动
积极沟通：
- 我建议您尽快与领导或财务部门沟通，明确工资发放情况，并表达您愿意配合解决问题的态度。
寻求法律帮助：
- 如果您在沟通过程中遇到困难或争议，或者对工资发放情况有疑问，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供法律建议和帮助。
总之，面对多拿工资的情况，您应当保持冷静和理性，主动沟通核实情况，并根据实际情况采取相应措施。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。