结论：劳动合同上写“按劳动法算”与之前谈好的月薪26天制是否合理，这主要取决于劳动合同中对于工资计算的具体约定以及劳动法的相关规定。如果劳动合同中的条款与双方之前的约定存在冲突或不明确，那么该条款可能被视为不合理或存在争议。

分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此，劳动合同中的条款对于双方都具有法律约束力。
   • 如果劳动合同中明确写了“按劳动法算”，但并未具体说明如何计算工资，或者与双方之前谈好的月薪26天制存在冲突，那么这可能会引发争议。

2. 劳动法的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者的工资应当按照劳动合同的约定支付，且不得低于当地最低工资标准。
   • 如果劳动合同中的工资计算方式与劳动法相悖，或者未明确约定工资计算方式，那么劳动者有权要求用人单位按照劳动法的规定或双方之前的约定来支付工资。

3. 月薪26天制的合理性：

   • 月薪26天制本身并不违反劳动法，但关键在于这种制度下的工资计算是否合理。例如，如果月薪是固定的，那么无论工作天数如何变化，工资都应保持不变（当然，这要考虑到可能的加班费、请假扣款等情况）。
   • 如果劳动合同中的“按劳动法算”意味着工资将根据实际工作天数、加班情况等因素进行动态计算，那么这与月薪26天制可能存在冲突，需要双方进一步明确约定。

建议：

1. 与用人单位沟通：

   • 首先，建议与用人单位进行沟通，明确劳动合同中“按劳动法算”的具体含义和工资计算方式。
   • 如果双方之前有过月薪26天制的约定，可以要求用人单位将这一约定明确写入劳动合同中，以避免后续争议。

2. 审查劳动合同：

   • 仔细审查劳动合同中的所有条款，特别是关于工资计算、工作时间、加班费等方面的约定。
   • 如果发现劳动合同中的条款存在模糊、不明确或与劳动法相悖的情况，可以要求用人单位进行修改或补充。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果与用人单位的沟通无果，或者对劳动合同中的条款存在严重争议，可以寻求法律帮助。
   • 作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和法律服务，帮助你维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果劳动合同中的条款确实存在不合理或争议之处，且双方无法达成一致意见，那么可能会引发劳动争议或劳动仲裁。
• 在这种情况下，建议你及时收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录等），并寻求法律帮助以维护自己的权益。

总之，劳动合同中的条款应当明确、具体且符合劳动法的规定。如果存在模糊、不明确或与劳动法相悖的情况，建议及时与用人单位沟通并寻求法律帮助。如果你有任何进一步的法律问题或需要进一步的法律服务，请随时向我咨询。