针对您提出的“个体户被投诉未在这个公司上班”的问题，这通常涉及到劳动关系的确认以及可能的劳动纠纷。以下是我从不同角度为您分析的情况及建议：
劳动关系确认的角度：
- 若您确实未在该个体户处工作：首先，需要明确的是，个体户若被投诉您未在其处工作，而您实际上也并未提供劳动，那么从法律上讲，您与该个体户之间并不存在劳动关系。此时，您可以向投诉方或相关劳动监察部门提供证据，如您在其他单位的劳动合同、工资单、考勤记录等，以证明您并未在该个体户处工作。
- 若您实际在该个体户处工作但被误投诉：如果您确实在该个体户处工作，但被误投诉未上班，那么您需要收集证据来证明您的劳动关系和实际工作情况。这包括但不限于劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据将有助于您证明您与该个体户之间的劳动关系以及您的实际工作情况。
劳动纠纷处理的角度：
- 若投诉引发劳动纠纷：如果投诉导致了个体户与您之间的劳动纠纷，如个体户试图以此为由解除与您的劳动关系或拒绝支付工资等，那么您可以依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护您的合法权益。
- 处理流程建议：在处理此类劳动纠纷时，建议您首先尝试与个体户进行协商，寻求和解。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并调解。若调解仍无法解决问题，您可以按照上述法律途径申请仲裁或提起诉讼。
法律后果的角度：
- 对于个体户：如果个体户无端投诉您未上班，且该投诉不实，那么个体户可能面临因诬告或虚假陈述而承担的法律责任。此外，如果因此导致您遭受经济损失或名誉损害，您还有权要求个体户进行赔偿。
- 对于您：如果您被误投诉且未能及时提供证据证明自己的清白，可能会对您的工作和生活造成一定影响。因此，建议您在面对此类投诉时，及时收集并保留相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
在处理此类问题时，我建议您采取以下步骤：
- 首先，收集并保留所有可能证明您与该个体户之间劳动关系及实际工作情况的证据。
- 其次，尝试与个体户进行协商，寻求和解或澄清误会。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 最后，根据具体情况考虑是否申请劳动争议仲裁或提起诉讼。
如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。