在厂里工作时间和同事打闹受伤，是否属于工伤，需分情况讨论：

1. 若打闹行为属于工作范畴或与工作有直接关联：

   • 在这种情况下，尽管受伤是由于与同事的打闹行为导致，但如果该打闹行为是工作的一部分，或者与工作有直接的关联（例如，同事间的玩笑是为了缓解工作压力，且这种行为在工作环境内是被普遍接受的），那么根据《工伤保险条例》的相关规定，这种受伤通常会被认定为工伤。因为工伤保险的目的是为了保障职工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或患职业病时能够获得医疗救治和经济补偿。

2. 若打闹行为与工作无关，且属于个人行为：

   • 如果打闹行为完全与工作无关，是职工之间的个人娱乐或嬉戏，且这种行为违反了公司的规章制度或工作纪律，那么在这种情况下受伤，通常不会被认定为工伤。因为此时受伤并非由于工作原因导致，而是由于职工个人的不当行为所致。

法律背景与建议：

• 法律背景：根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“工作原因”是关键要素，它决定了受伤是否与工作有直接关联。
• 建议：对于此类情况，建议首先收集相关证据，如现场监控录像、同事证言等，以证明受伤时的具体情况和原因。然后，及时向公司报告受伤情况，并按照公司的工伤申报流程进行申报。如果公司拒绝申报或认定不属于工伤，职工可以向当地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请，由行政部门进行调查和认定。

可能的后果：

• 如果被认定为工伤，职工将享受工伤保险待遇，包括医疗救治、经济补偿等。
• 如果不被认定为工伤，职工可能需要自行承担医疗费用和其他相关损失。但在此情况下，如果打闹行为导致的人身损害构成侵权，职工也可以考虑通过民事诉讼途径向打闹的同事或相关责任方主张赔偿。

总结与进一步思考：

• 在处理此类问题时，关键在于判断受伤是否与工作有直接关联。这需要根据具体情况进行细致的分析和判断。
• 如果您对此类问题有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更详细和专业的法律解答。