关于您提出的“试用期请三天假是否会被开除”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要依据具体情况和法律规定来综合判断。
首先，我们要明确的是，试用期并非用人单位可以随意开除员工的“免责期”。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期内解除与劳动者的劳动合同，必须基于合法、合理的理由，并且需要承担相应的举证责任。
接下来，我们分析您提到的请假情况。请假本身并不直接构成用人单位解除劳动合同的合法理由。除非您的请假行为严重违反了用人单位的规章制度，或者给用人单位造成了重大损害，否则用人单位不能仅凭您请假三天就解除劳动合同。
具体来说，如果用人单位想要以“不符合录用条件”或“不能胜任工作”为由解除劳动合同，他们必须能够证明：
此外，如果用人单位以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同，他们必须能够证明规章制度已经向您公示或告知，并且您的请假行为确实构成了严重违反。
以实际案例为例，曾有某科技公司以员工无法达到考勤要求、无法胜任销售岗位为由解除劳动合同，但最终因无法提供充分的证据支持其解除行为的合理性和合法性，而被法院判决支付违法解除劳动合同赔偿金。
因此，如果您在试用期内请了三天假，而用人单位没有合法、合理的理由，并且没有承担相应的举证责任，就擅自解除劳动合同，那么这种行为是违法的。您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金。
最后，我建议您在遭遇此类情况时，注意留存相关证据，如请假记录、工作记录、解除劳动合同通知书等，以便在需要时维护自己的合法权益。同时，也希望用人单位能够树立“试用期不是真空期”的意识，建立完备、规范的人力资源管理制度，共同构建和谐稳定的劳动关系。