结论：公司社保缴纳承担60%、员工承担40%的分配方式，一般情况下不合法，但需结合具体险种和地区政策进一步分析。

1. 法定缴费比例的强制性

根据《社会保险法》及各地实施细则，社保缴费比例由法定比例和地区调整比例构成，用人单位和员工的分担比例是固定的，企业不得自行调整。例如：

• 养老保险：单位通常缴纳16%-20%，个人缴纳8%（全国统一比例，部分地区单位比例略有差异）；
  
• 医疗保险：单位缴纳6%-10%，个人缴纳2%；
  
• 失业保险：单位缴纳0.5%-2%，个人缴纳0.3%-1%；
  
• 工伤保险、生育保险：由单位全额承担，个人不缴费。
  

若公司要求员工承担部分单位应缴费用（如将单位应缴的16%养老保险中的10%转由员工承担），则属于违法行为。

2. 特殊情况：员工自愿承担单位部分是否有效？

即使员工书面同意承担单位应缴部分，该约定也因违反法律强制性规定而无效。根据《劳动合同法》第26条，用人单位免除法定责任、排除劳动者权利的条款无效。因此，即使员工签字同意，公司仍需补缴单位部分，并可能面临劳动监察处罚。

3. 地区政策差异的例外情形

极少数地区可能针对特定群体（如灵活就业人员）允许调整缴费比例，但企业职工社保缴费比例无例外。若公司以“地区政策”为由要求员工承担单位部分，需核实当地人社局文件，口头主张或内部规定均无法律效力。

4. 法律后果与维权建议

• 对公司：劳动监察部门可责令补缴社保、加收滞纳金，并处以罚款（《社会保险法》第86条）；
  
• 对员工：可向当地社保局投诉（电话12333），或申请劳动仲裁要求公司补缴社保并赔偿损失（如因未缴社保导致的医疗费、养老金损失等）。
  

建议：若您遇到此类情况，可提供具体险种、地区及缴费基数，我将进一步帮您计算合法分担比例，并指导维权流程。