结论：底薪4500元，加班费按2490元计算是否合法，需根据具体情况判断，若2490元是按照法定加班费计算标准得出的，则是合法的；若未按照法定标准计算，则不合法。以下为详细分析：
一、加班费的法定计算标准
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，加班费的计算应基于劳动者的正常工作时间工资（即底薪）和加班时间。具体来说：
- 工作日加班：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
- 休息日加班：若不能安排补休，则支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 法定节假日加班：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、加班费按2490元计算是否合法的分析
若2490元是按照法定加班费计算标准得出的：
- 假设劳动者在某个月的工作日加班了X小时，休息日加班了Y小时（且未安排补休），法定节假日加班了Z小时。
- 根据加班费的计算标准，可以计算出该月应支付的加班费总额。若这个总额等于2490元，且是基于劳动者的底薪4500元计算得出的，那么这种计算方式是合法的。
- 计算公式示例（以工作日加班为例）：假设工作日加班了10小时，则加班费为：\(4500元 \div 21.75天 \div 8小时 \times 10小时 \times 150\% \approx 387.93元\)（此仅为示例，实际计算需根据具体加班时间和底薪确定）。若所有加班时间的加班费总和为2490元，且计算过程符合法定标准，则合法。
若2490元未按照法定加班费计算标准得出：
- 如果用人单位在计算加班费时，未按照法定标准（即上述的百分之一百五十、百分之二百、百分之三百）进行计算，而是随意设定了一个数额（如2490元），那么这种计算方式是不合法的。
- 劳动者有权要求用人单位按照法定标准重新计算加班费，并支付差额部分。
三、建议与后续行动
- 核实加班费计算方式：劳动者应首先核实自己的加班费是如何计算的，是否按照法定标准进行了计算。
- 与用人单位沟通：如果发现加班费计算不合法，劳动者应与用人单位进行沟通，要求重新计算并支付差额部分。
- 寻求法律援助：如果与用人单位沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
总结：底薪4500元，加班费按2490元计算是否合法，取决于加班费的计算方式是否符合法定标准。劳动者应核实自己的加班费计算情况，并在必要时采取法律措施维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。