老板不给钱用粪敷违法吗-姜红军律师｜法行宝

老板不给钱用粪敷违法吗-姜红军律师｜法行宝

2026-06-02 侵权纠纷

结论：老板不给钱，用粪敷的行为是违法的，且可能涉及多种法律责任。

分析角度一：从民事侵权角度

行为性质：用粪敷的行为显然是对他人人身权利的侵犯，具体来说，是对他人身体权和健康权的侵害。这种行为不仅违背了社会公德，也违反了法律规定。
法律后果：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。因此，如果因用粪敷的行为导致他人受伤，施害者需要承担相应的民事赔偿责任。

分析角度二：从治安管理处罚角度

行为定性：用粪敷的行为还可能构成违反治安管理的行为。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。虽然直接的法律条文可能并未明确提及“用粪敷”，但此类行为显然具有公然侮辱的性质，因此可能受到治安管理处罚。
处罚措施：如果行为被认定为违反治安管理，施害者可能会面临拘留、罚款等行政处罚。

分析角度三：从刑事责任角度

行为严重性：在极端情况下，如果用粪敷的行为导致他人重伤或死亡，或者具有其他特别恶劣的情节，那么该行为可能构成犯罪，如故意伤害罪或侮辱罪等。
法律后果：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。同时，如果行为被认定为侮辱罪，也可能面临相应的刑事处罚。

建议：

理性维权：面对老板不给钱的情况，应当通过合法途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
避免过激行为：用粪敷等过激行为不仅不能解决问题，反而可能让自己陷入法律困境，承担不必要的法律责任。
及时咨询：如果遇到类似问题，建议及时向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。

总之，老板不给钱，用粪敷的行为是违法的，且可能涉及多种法律责任。在面对此类问题时，应当保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。

老板在浴场工作不给钱，这种行为是违法的。以下从不同角度为你详细分析：法律背景与规定根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的基本义务，也是劳动者的基本权利。如果老板不支付工资，就违反了这些法律规定。具体违法行为分析拖欠工资：如果老板未按照约定的时间支付工资，或者未支付全部工资，就构成了拖欠工资的行为。拖欠工资不仅违反了劳动合同，也损害了劳动者的合法权益。未支付加班费：如果劳动者在浴场工作期间有加班情况，而老板未按照法律规定支付加班费，这也是违法的。加班费是劳动者因加班而应得的额外报酬，用人单位必须依法支付。未签订劳动合同且不支付工资：如果劳动者与浴场未签订书面劳动合同，但已经形成了事实劳动关系，老板仍然有义务支付工资。未签订劳动合同并不影响劳动关系的成立，也不免除老板支付工资的责任。法律后果与维权途径法律后果：老板不支付工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令老板限期支付。如果老板逾期不支付，劳动行政部门还可以责令老板按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。维权途径：协商：劳动者可以先尝试与老板进行协商，要求支付拖欠的工资。投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，寻求行政帮助。仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。诉讼：如果仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，要求老板支付工资及赔偿金。实际建议保留证据：劳动者在维权过程中，一定要保留好与工资相关的证据，如工资条、考勤记录、工作证等，以便在需要时提供证明。及时行动：一旦发现老板有拖欠工资的行为，劳动者应及时采取行动，不要拖延时间，以免错过最佳的维权时机。寻求帮助：如果劳动者在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。总之，老板在浴场工作不给钱是违法的行为，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。如果你遇到类似情况，不要犹豫，及时采取行动来保护自己。

老板不给钱是违法的。这一结论基于我国多部法律法规的明确规定，以下从不同角度为您详细分析：一、法律依据与违法行为认定《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 解读：用人单位有义务按时足额支付工资，任何形式的拖欠或克扣均构成违法。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条进一步强调：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。” 解读：若用人单位拖欠工资，劳动者可直接申请支付令，法院将强制执行。《劳动保障监察条例》第二十六条规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。” 解读：拖欠工资不仅需补发，还可能面临额外赔偿。二、违法行为的法律后果行政责任劳动行政部门可责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，按应付金额50%-100%加付赔偿金。示例：若拖欠工资1万元，逾期未支付，用人单位可能需额外支付5000元至1万元赔偿金。刑事责任（极端情况）若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付而不支付且数额较大（通常指1万元以上），经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。刑罚标准：数额较大：处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果：处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。解读：此条款针对恶意拖欠工资的用人单位，旨在保护劳动者权益。民事责任劳动者可通过劳动仲裁或诉讼要求用人单位支付拖欠工资及经济补偿金（如未提前通知解除劳动合同的补偿）。示例：若因拖欠工资导致劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。三、劳动者的维权途径协商尝试与用人单位沟通，明确要求支付拖欠工资，并保留沟通记录（如微信、邮件、录音等）作为证据。投诉向当地劳动监察大队投诉，提交劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料。流程：劳动监察部门将依法调查，责令用人单位限期支付；逾期未支付的，将采取加付赔偿金等措施。仲裁若投诉未果，可在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁请求：要求支付拖欠工资、经济补偿金及赔偿金等。结果效力：仲裁裁决具有法律效力，用人单位需履行；逾期不履行的，可申请法院强制执行。诉讼对仲裁结果不满意，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼优势：通过司法程序彻底解决纠纷，追讨被拖欠的工资及赔偿。申请支付令劳动者可直接向法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠工资。流程：法院受理申请后，若用人单位未在15日内提出异议，支付令即生效，法院将强制执行。四、特殊情况说明试用期工资：即使处于试用期，用人单位也需按劳动合同约定支付工资，不得低于当地最低工资标准或约定工资的80%。停工留薪期工资：若劳动者因工受伤或患职业病需暂停工作接受治疗，用人单位需按原工资福利待遇支付停工留薪期工资。非全日制用工：非全日制劳动者工资结算周期不得超过15日，用人单位需按时支付。五、总结与建议老板不给钱是明确的违法行为，劳动者应勇敢维护自身权益。建议按以下步骤操作：收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等证明材料；协商解决：优先与用人单位沟通，尝试友好解决；投诉或仲裁：若协商无果，及时向劳动监察部门投诉或申请仲裁；法律援助：如需进一步帮助，可直接向我咨询，我将为您提供专业法律支持。温馨提示：法律是保护劳动者权益的有力武器，但维权需理性、合法。遇到问题时，务必保持冷静，通过正规途径解决纠纷。

拖欠工资直接去店里泼粪是违法的行为。以下从多个角度为你详细分析：法律角度侵犯他人权益：泼粪行为明显侵犯了店家的财产权（如店铺设施可能因泼粪而受损）和名誉权（店铺形象受损，可能影响其正常经营和顾客来源）。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权，也不得侵犯他人的财产权。违反治安管理：泼粪行为还可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》。该法规定，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。如果泼粪行为造成了更严重的后果，如引发群体性事件或造成重大财产损失，还可能构成犯罪，需要承担刑事责任。维权角度合法途径：面对拖欠工资的问题，你应该通过合法途径来维护自己的权益。例如，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来追讨工资。这些途径都是法律赋予劳动者的权利，也是解决劳动纠纷的有效方式。证据收集：在维权过程中，证据的收集至关重要。你应该保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在投诉或仲裁时证明自己的权益受到了侵害。实际后果角度自身风险：泼粪行为不仅不能解决拖欠工资的问题，反而可能让你陷入更大的麻烦。你可能会因为违法行为而受到行政处罚或刑事处罚，这将对你的个人声誉和未来生活产生严重影响。影响解决：泼粪行为还可能激化矛盾，使得原本可以通过协商或法律途径解决的问题变得更加复杂和难以解决。这不利于你追讨工资，也可能让你失去更多的合法权益。建议：面对拖欠工资的问题，你应该保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果你对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。

老板不给钱，把干的活拆了，这种行为是否违法需分情况讨论：一般情况下，私自拆除劳动成果可能违法从法律角度来看，一旦工作成果已经交付给老板，或者是在老板的场地、物品上进行施工改造等，这些成果在合法合规的交易关系下即属于老板的财产范畴。私自拆除这些成果，可能构成故意毁坏财物。若造成的财物损失达到一定金额（各地标准有所不同，一般5000元以上可能涉嫌故意毁坏财物罪），还将面临刑事指控，以及相应的牢狱之灾和民事赔偿责任。举例：工人因老板拒绝支付报酬而一气之下将工厂内价值较高的生产设备强行拆除并损坏，若设备损失价值达到数额较大的标准，工人的行为就可能构成故意毁坏财物罪。特殊情况下，可能不构成违法犯罪符合自助行为的条件：在某些紧急且特定的情况下，如果满足自助行为的构成要件，那么私自拆除部分物品可能不构成违法。自助行为是指，在权利人的合法权益受到侵害，且情况紧迫无法及时请求国家机关救助时，可以采取必要的措施来保护自己的权益。例如，在建筑工程中，若施工方完成工作后发包方拒绝支付工程款，并存在转移财产逃避支付义务的现实危险，施工方在多次催告无果后，可以暂时拆除自己施工的部分附属设施（需确保不影响整体建筑安全），并妥善保管，同时及时向相关部门反映情况寻求解决。这种行为有可能被认定为合法的自助行为。在合法的留置权行使范围内：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，如果债权人合法占有债务人的动产，且债务人未履行到期债务，债权人有权留置该动产并优先受偿。因此，在干活一方基于合同关系合法占有对方动产的情况下，如果对方未支付报酬，且留置的方式和程度合理，那么留置该动产以维护自身权益是合法的。例如，甲为乙修理汽车后乙拒绝支付修理费，甲有权留置该汽车并在合理期限内要求乙支付费用。面对老板拖欠工资，建议采取以下合法途径维护自身权益：优先协商沟通：与老板进行心平气和的沟通是解决问题的首选方式。明确指出自己已经完成工作任务，按照约定老板有支付工资的义务，要求其尽快支付。可以通过录音等方式保留沟通记录，以备后续需要。保留好所有与工作相关的证据，如合同、工作记录、通讯记录或证人证言等。这些证据在后续的法律程序中将起到至关重要的作用。寻求法律援助：向劳动部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过法律程序要求老板支付工资及可能的赔偿金。仲裁裁决具有法律效力，如果老板不履行，你可以向法院申请强制执行。提起诉讼：在必要时，你也可以选择通过诉讼途径来维护自己的权益。向法院提起诉讼，要求老板支付你应得的报酬，并根据法律规定追究其相应的法律责任。总结与建议：在面对老板拖欠工资的问题时，务必保持冷静，通过合法合理的途径来维护自己的权益。私自拆除劳动成果等行为不仅不能解决问题，反而可能带来更大的麻烦。因此，建议优先考虑协商沟通、保留证据，并寻求劳动部门、仲裁机构或法院的法律援助，以确保自己的权益得到有效保障。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

干活公司和老板不给钱是违法的。以下从不同角度为您详细分析：一、法律角度根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这些法律条款明确规定了用人单位必须按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或无故拖欠。如果公司或老板违反上述规定，未按时足额支付工资，就构成了违法行为。劳动者有权依法维护自己的合法权益。二、维权途径与用人单位协商：劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，要求其按时足额支付工资。这是最直接、最快捷的解决方式。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求其改正。申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，其裁决具有法律效力。提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。三、可能面临的法律后果如果公司或老板被认定为违法拖欠工资，可能会面临以下法律后果：支付拖欠的工资及经济补偿：用人单位需要支付拖欠的工资，并可能需要根据法律规定支付经济补偿。行政处罚：劳动行政部门可能会对用人单位进行行政处罚，如罚款、责令改正等。信用受损：拖欠工资的行为可能会影响用人单位的信用记录，对其未来的经营和发展产生不利影响。四、建议与提醒保留证据：劳动者在维权过程中应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。及时维权：劳动者在发现工资被拖欠后，应及时采取行动进行维权，避免超过法律规定的时效期限。寻求专业帮助：如果劳动者在维权过程中遇到困难或问题，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到充分维护。如果您遇到公司或老板不给钱的情况，不要慌张，也不要忍气吞声。您可以按照上述途径进行维权，必要时直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。

老板没钱还招人干活不给钱，这种行为是违法的。以下从不同角度为您详细分析：一、法律角度劳动合同法规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果老板未按照约定支付工资，就构成了违法行为。劳动法保护：《中华人民共和国劳动法》也明确规定了劳动者享有取得劳动报酬的权利。老板不支付工资，侵犯了劳动者的这一基本权利，因此是违法的。二、法律后果民事责任：老板不支付工资，劳动者有权要求老板支付拖欠的工资，并可以要求支付因拖欠工资而产生的经济补偿金或赔偿金。如果老板拒不支付，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。行政责任：劳动行政部门有权对用人单位进行监督检查，如果发现用人单位存在拖欠工资等违法行为，可以责令其限期支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金。如果用人单位逾期不支付，劳动行政部门还可以责令其按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。刑事责任：在某些情况下，如果老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，依法承担刑事责任。三、建议与措施收集证据：如果您遇到了老板不支付工资的情况，首先应当收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您与老板之间存在劳动关系以及老板拖欠工资的事实。与老板协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与老板进行协商，要求其支付拖欠的工资。如果协商无果，您可以考虑采取其他法律措施。寻求法律援助：如果您对法律程序不熟悉或者担心自己无法有效维护自己的权益，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的权益。总结来看，老板没钱还招人干活不给钱是违法的行为，劳动者有权要求老板支付拖欠的工资并维护自己的合法权益。如果您遇到了类似的情况，建议及时收集证据并寻求法律援助。有问题也可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

结论：老板在劳动者完成工作后不支付应得工资是违法的，无论劳动者工作了多久，只要提供了实际劳动，用人单位就有义务支付相应的劳动报酬。详细分析：法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了工资的支付方式和时间，以及禁止克扣或无故拖欠工资。《工资支付暂行规定》第九条也进一步强调，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，即使劳动者离职，用人单位也有义务立即支付其应得工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条同样规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这再次强调了用人单位支付工资的义务。劳动者的权利：劳动者为用人单位提供实际劳动后，即建立了事实劳动关系，享有取得劳动报酬的权利。这是劳动者的基本权益，任何单位和个人都不得侵犯。无论工作时间长短，劳动者都有权要求用人单位按照约定或法律规定支付工资。即使劳动者只工作了几天，也有权获得相应的劳动报酬。维权途径：协商：首先，劳动者可以尝试与老板进行友好协商，明确指出其拖欠工资的行为违反劳动法，并要求其在合理期限内支付拖欠的工资。这是最直接、最快捷的解决方式。投诉：若协商无果，劳动者可携带相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其限期支付工资，并可在逾期不支付的情况下加付赔偿金。仲裁：若投诉仍未能解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需提供充分证据证明用人单位拖欠工资的事实。仲裁裁决具有法律效力，用人单位需按照裁决结果支付工资。诉讼：若对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。维权注意事项：在整个维权过程中，劳动者应妥善保留所有相关证据，以便在投诉、仲裁或诉讼时提供有力证明。这些证据可能包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作记录等。劳动者应当了解自己的权利和义务，依法维权，避免采取过激行为或不当手段。在维权过程中，保持冷静和理性，通过合法途径解决问题。建议：如果您遇到了老板拖欠工资的情况，首先尝试与老板进行协商，看是否能够解决问题。如果协商无果，不要犹豫，立即向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。作为专业律师，我将竭诚为您提供法律支持。

老板不给钱还挑毛病，这种行为是否违法，需要分情况来看：关于“不给钱”的部分：如果老板拖欠的是工资：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，如果老板无故拖欠工资，这种行为是违法的，劳动者有权要求老板支付拖欠的工资，并可以依据《劳动合同法》的相关规定，向劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。如果老板拖欠的是其他费用（如奖金、提成等）：这同样可能构成违约行为，具体要看双方之间的合同约定。如果合同中有明确约定相关费用的支付时间和方式，而老板未按照约定支付，那么劳动者也有权要求老板支付，并可以通过法律途径来维权。关于“挑毛病”的部分：如果老板的挑毛病行为是基于合理的工作要求：比如对工作质量、工作效率等方面提出改进意见，这是老板的正常管理行为，不构成违法。劳动者应当接受并努力改进自己的工作。如果老板的挑毛病行为是无端的、恶意的：比如故意找茬、贬低劳动者的人格或能力，甚至以此为由拒绝支付工资或进行其他形式的报复，那么这种行为可能构成对劳动者权益的侵害。在这种情况下，劳动者可以收集相关证据（如聊天记录、录音、视频等），向劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果老板的挑毛病行为还涉及到了侮辱、诽谤等侵犯名誉权的行为，劳动者还可以考虑提起民事诉讼来要求老板承担相应的民事责任。综合建议：面对老板不给钱还挑毛病的情况，劳动者首先要保持冷静，不要与老板发生直接的冲突。尝试与老板进行沟通，了解老板的具体想法和要求，看是否能够通过协商解决问题。如果沟通无果，劳动者可以收集相关证据，向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在整个过程中，劳动者要注意保护自己的合法权益，不要因为老板的挑毛病行为而影响到自己的工作情绪和职业发展。最后，如果你正面临这样的问题，或者有任何其他关于债务债权、婚姻家庭方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律帮助。

老板不给钱，把自己干的活破坏掉是违法的，这种做法不可取。以下是从法律角度和合理维权角度给出的详细分析：从法律角度分析涉嫌故意毁坏财物罪：若因未收到报酬而故意毁坏已完成的工作成果，且导致对方财物损失达到一定数额（通常根据地区经济发展水平和具体案情判定，一般数额较大，如5000元以上），可能构成《中华人民共和国刑法》中的故意毁坏财物罪。此罪行涉及故意破坏公私财物，且数额较大或有其他严重情节。即使不构成犯罪，此类行为也违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》，可能面临拘留、罚款等行政处罚。违约与侵权责任：在多数情况下，工作完成是基于合同或劳务关系的。毁掉已完成的工作不仅可能构成违约，需承担违约责任（如赔偿对方因此遭受的损失），还可能侵害对方对工作成果的合法权益（如所有权、使用权等），从而引发民事赔偿纠纷。从合理维权角度分析面对雇主拖欠报酬的情况，应采取合法、理性的方式来维护自身权益：优先协商解决：首先尝试与雇主进行友好沟通，明确指出其支付报酬的义务，并保留好相关证据，如聊天记录、通话录音、工作记录、合同等，以备后续使用。寻求第三方调解：若协商无果，可请求劳动纠纷调解委员会、人民调解委员会等相关组织介入，通过第三方的公正调解来达成解决方案。这些组织通常具有专业的调解能力和经验，能够帮助双方达成和解。法律途径维权：若涉及劳动报酬问题，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其支付拖欠的报酬。劳动仲裁则是一种更为正式的争议解决方式，其裁决具有法律效力。对于普通的承揽、劳务关系等，可直接向法院提起民事诉讼，通过法律程序要求雇主支付报酬。在诉讼过程中，需要提供充分的证据来证明自己的主张，如合同、工作记录、证人证言等。可能的法律后果刑事责任：如果毁坏财物的行为构成犯罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金等。行政责任：即使不构成犯罪，也可能因违反治安管理处罚法而面临行政处罚，如拘留、罚款等。民事责任：无论是否构成犯罪或行政违法，都可能因违约或侵权而承担民事责任，包括赔偿对方因此遭受的损失等。总结与建议：面对雇主拖欠报酬的困境，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。应通过合法、合理的途径来维护自己的权益，如协商、调解或法律途径等。在任何情况下，遵守法律和道德规范都是解决问题的前提和基础。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

手提大粪去公司要钱这一行为本身并不直接构成违法，但可能因具体行为方式和后果而涉及违法。以下从不同角度进行分析：行为性质与目的：从行为性质上看，手提大粪去公司要钱，若仅是作为一种表达诉求或施加压力的方式，并未直接对他人造成人身伤害或财产损失，那么该行为本身可能并不直接违反法律。然而，若此行为被视为对公司的侮辱、诽谤或威胁，且达到了法律所界定的程度，那么就可能构成违法。例如，如果通过手提大粪的方式在公司内或公共场所进行恶意骚扰、恐吓，导致公司正常运营受阻或员工人身安全受到威胁，那么就可能触犯《治安管理处罚法》甚至《刑法》中的相关规定。可能涉及的违法后果：治安管理处罚：根据《治安管理处罚法》的相关规定，如果行为被认定为公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，或者写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全，那么可能面临五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，可能面临五日以上十日以下拘留，并可以并处五百元以下罚款。刑事责任：如果行为严重到构成犯罪，如寻衅滋事罪、侮辱罪或诽谤罪等，那么就可能面临刑事责任的追究。例如，如果行为导致公司声誉严重受损，或者造成员工人身伤害等严重后果，那么就可能触犯《刑法》中的相关规定。法律建议：合法途径解决纠纷：建议通过合法途径来解决与公司之间的经济纠纷，如协商、调解、仲裁或诉讼等。这些途径不仅合法有效，而且能够更好地保护双方的合法权益。避免过激行为：在解决纠纷的过程中，应避免采取过激行为或使用不当手段来施加压力或表达诉求。这些行为不仅可能违反法律，而且可能加剧矛盾，导致问题更加复杂化。寻求法律帮助：如果对法律程序或相关法律规定不熟悉，建议寻求专业律师的帮助。律师能够提供专业的法律意见和指导，帮助更好地维护自己的合法权益。手提大粪去公司要钱这一行为可能因具体行为方式和后果而涉及违法。在解决与公司之间的经济纠纷时，应遵守法律法规，通过合法途径来表达诉求和解决问题。如果有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

老板欠工人钱不给是明确的违法行为，劳动者有权依法维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款直接确立了用人单位按时足额支付工资的法定义务。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：进一步规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若拖欠或未足额支付，劳动者可依法向当地人民法院申请支付令，法院应依法发出支付令。《劳动保障监察条例》第二十六条：用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资，将由劳动保障行政部门责令限期支付，并可能面临按应付金额50%以上1倍以下的标准计算加付赔偿金的处罚。《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一：针对恶意欠薪行为设立拒不支付劳动报酬罪，明确“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付数额较大的”，构成刑事犯罪。二、法律后果若用人单位拖欠工资，将承担以下法律后果：行政责任：劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬。若逾期不支付，用人单位需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。对逾期不支付的用人单位，劳动行政部门还可处以2000元以上2万元以下罚款，情节严重的可提请相关行政机关撤销营业执照。刑事责任：若拖欠工资数额较大（具体标准由地方规定，通常为拖欠单个劳动者三个月以上工资或累计金额达5000元至2万元），且经政府有关部门责令支付仍不支付，用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能构成拒不支付劳动报酬罪，将被依法追究刑事责任。根据犯罪情节，可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。三、劳动者的维权途径面对拖欠工资的情况，劳动者可通过以下多种途径维护自身权益：协商：首先尝试与用人单位协商解决，明确表达诉求，争取达成和解。调解：若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，由调解组织介入，促成双方达成调解协议。仲裁：不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具有强制执行力。诉讼：对仲裁裁决不服的（除法律另有规定外），可向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。支付令：劳动者还可依法直接向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。若用人单位在规定时间内不提出异议又不履行支付令的，劳动者可向人民法院申请强制执行。四、特别提醒保留证据：劳动者在维权过程中，务必保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能够证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。及时行动：一旦发现用人单位有拖欠工资的行为，劳动者应及时采取行动，避免超过法律规定的时效期间（通常为一年），导致维权困难。综上所述，老板欠工人钱不给是违法的，劳动者应积极运用法律武器来维护自己的合法权益。在遭遇拖欠工资时，劳动者应首先尝试与用人单位协商；协商无果后，可依次通过调解、仲裁、诉讼等法律途径来寻求帮助和解决方案。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

老板不给工资，上他家要钱这一行为本身并不违法，但关键在于讨要的方式方法。以下从不同角度为你详细分析：一、合法讨薪的情况正常沟通协商：你有权以平和、理性的方式与老板面对面沟通，陈述自身诉求，要求支付拖欠的工资。这是最基本且合理的维权方式。在沟通时，你可以提供相关证据（如劳动合同、工资单、银行转账记录等）以支持自己的主张，有助于问题的顺利解决。寻求第三方协调：你可以请求劳动监察部门介入调查和调解，或者邀请工会等组织协助解决工资问题。这些机构具有专业的调解能力和法律权威，能够更有效地推动问题的解决。投诉举报：若协商无果，你可以向当地的劳动保障行政部门（如劳动监察大队）投诉。劳动监察大队有权责令用人单位限期支付工资，并可在逾期不支付时请求加付赔偿金。申请劳动仲裁与提起诉讼：你可以以未按时足额发放工资为由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如对劳动仲裁结果不服，你还有权向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。二、可能违法的讨薪行为及后果扰乱社会秩序：在讨要工资过程中，若采取极端或过激行为（如在老板家中大吵大闹、打砸物品等），将扰乱老板的正常生活秩序，甚至可能影响周边邻居的权益。此类行为可能触犯《中华人民共和国治安管理处罚法》中关于扰乱公共场所秩序或他人生活秩序的规定，导致警告、罚款甚至拘留的处罚。侵犯人身权利：对老板或其他家庭成员进行人身攻击、威胁、侮辱、诽谤等行为，将侵犯他人的人身权利。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，此类行为同样可能面临警告、罚款或拘留的处罚。若情节严重，还可能构成犯罪，如非法拘禁罪、故意伤害罪等。三、总结与建议保持冷静和理性：去老板家要钱时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。通过合法途径维权：通过合法途径（如沟通协商、投诉举报、劳动仲裁、诉讼等）来维护自己的权益是更加明智和有效的选择。保留好相关证据：在整个讨薪过程中，保留好相关证据，以便在必要时支持自己的主张。若你遇到老板不给工资的情况，建议先尝试通过合法途径解决。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。

老板出厂（这里理解为离职或结束工作关系后）不给钱是违法的。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定了工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者是否在职，只要其提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬，且用人单位必须按时支付。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：进一步强调了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若拖欠或未足额支付，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，法院应依法发出支付令。这一条款为劳动者提供了法律上的救济途径。《劳动保障监察条例》第二十六条：规定了用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的法律责任。用人单位将面临劳动保障行政部门的责令限期支付，并可能面临按应付金额50%以上1倍以下的标准计算加付赔偿金的处罚。二、法律后果若用人单位拖欠工资，将承担以下法律后果：行政责任：劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬，并可能加付赔偿金。刑事责任：在极端情况下，若拖欠工资数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付，用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能构成拒不支付劳动报酬罪，将被依法追究刑事责任。三、劳动者的维权途径面对拖欠工资的情况，劳动者可通过以下途径维护自身权益：协商：首先尝试与用人单位协商解决，这是最直接且成本最低的方式。调解：若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，调解组织会协助双方达成和解。仲裁：不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力。诉讼：对仲裁裁决不服的（除法律另有规定外），可向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。支付令：劳动者还可依法直接向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资，这是一种快速有效的法律救济方式。四、建议与提醒保留证据：劳动者在离职或结束工作关系后，应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、工作记录等证据，以便在维权时提供有力支持。及时维权：一旦发现用人单位拖欠工资，劳动者应及时采取行动，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式维护自身权益，避免拖延导致证据丢失或维权难度增加。咨询专业律师：在维权过程中，若遇到法律难题或不确定如何操作，劳动者可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。综上所述，老板出厂不给钱是违法的，劳动者应积极运用法律武器来维护自己的合法权益。在遭遇拖欠工资时，劳动者应首先尝试与用人单位协商；协商无果后，可依次通过调解、仲裁、诉讼等法律途径来寻求帮助和解决方案。

老板差员工钱不给是违法的。老板拖欠员工工资，不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了社会的公平与正义。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条进一步强调：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若拖欠或未足额支付，劳动者可依法向当地人民法院申请支付令，法院应依法发出支付令。二、法律后果若用人单位拖欠工资，将承担以下法律后果：行政责任：劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬；若逾期不支付，用人单位需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。刑事责任：若拖欠工资数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付，用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能构成拒不支付劳动报酬罪，将被依法追究刑事责任。三、劳动者的维权途径面对拖欠工资的情况，劳动者可通过以下途径维护自身权益：协商：首先尝试与用人单位协商解决，明确指出拖欠工资问题，并要求尽快支付。协商过程中应保留好沟通记录作为证据。投诉：如协商无果，劳动者可携带相关证明材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等）前往当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门将依法调查处理。仲裁：若投诉未能解决问题，劳动者可在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，要求用人单位支付拖欠工资及相应经济补偿。诉讼：如对仲裁结果不满意，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过司法途径解决纠纷，追讨被拖欠的工资。综上所述，老板差员工钱不给是明确的违法行为，劳动者应积极运用法律武器来维护自己的合法权益。在遭遇拖欠工资时，劳动者应依次通过协商、投诉、仲裁、诉讼等法律途径来寻求帮助和解决方案。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者的工资报酬，以避免不必要的法律纠纷和损失。

老板不给工资，在他店里闹事是违法的，这种行为可能涉嫌违法甚至犯罪，我强烈建议你通过合法途径解决欠薪问题。以下从不同角度为你详细分析：一、可能的违法行为及后果扰乱单位秩序：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条，扰乱企业秩序，致使工作、生产、营业不能正常进行，尚未造成严重损失的，将面临警告或二百元以下罚款；情节较重的，可能被处五日以上十日以下拘留，并可并处五百元以下罚款。去店里闹事会直接影响店铺的正常运营，即使出于讨薪目的，这种方式也是不合法的，还可能因此受到行政处罚。侵犯他人人身权利或财产权利：在闹事过程中，若发生殴打、伤害他人或故意损毁店铺财物等行为，同样违反了治安管理处罚法。根据具体情节，可能面临拘留、罚款等行政处罚。例如，殴打他人或故意伤害他人身体的，可处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；故意损毁公私财物的，也可能面临类似的处罚。二、可能的犯罪行为及后果聚众扰乱社会秩序罪：如果纠集多人去店里闹事，并致使工作、生产、营业等无法进行，造成严重损失的，根据《中华人民共和国刑法》第二百九十条，对首要分子可处三年以上七年以下有期徒刑；对其他积极参加者可处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利。寻衅滋事罪：在闹事过程中，如果随意殴打他人、追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，或者强拿硬要、任意损毁、占用公私财物，或者在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的，根据《刑法》第二百九十三条，均可能构成寻衅滋事罪，面临刑事处罚。故意毁坏财物罪：如果员工在闹事过程中毁坏了店里的财物，且数额较大或情节严重，还可能构成故意毁坏财物罪，面临刑事处罚。三、民事赔偿责任除了可能的刑事和行政责任外，因闹事给店家造成损失的员工还需承担民事赔偿责任。这意味着你不仅需要面对法律的制裁，还可能需要赔偿店家的经济损失，这无疑是得不偿失的。四、合法解决方案当遇到老板不发工资的情况时，你应该通过以下合法途径来维护自己的权益：与老板协商：首先尝试与老板进行沟通，明确表达你的诉求，寻求和解。有时候，老板可能只是因为资金周转问题而暂时无法支付工资，通过沟通可以达成延期支付的协议。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并督促其支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：若投诉仍未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁机构会对争议进行裁决，并出具仲裁裁决书，该裁决书具有法律效力。提起诉讼：如果仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，通过司法程序来追讨工资。法院会依法审理案件，并作出公正的判决。总结来说，老板不给工资去店里闹事是违法的，不仅无法有效解决问题，还可能给自己带来严重的法律后果。因此，我建议你通过合法途径来维护自己的权益，确保自身合法权益得到保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：公司不给小老板钱是否违法，需根据具体情况判断，主要看“小老板”与公司之间的法律关系以及公司拖欠款项的性质。以下从不同角度进行分析：若“小老板”为公司股东或合伙人：法律关系：股东或合伙人与公司之间存在投资关系，而非单纯的劳动关系。股东或合伙人通常通过分红、利润分配等方式获取收益。违法性判断：如果公司拖欠的是股东或合伙人的分红或利润分配，且公司章程或合伙协议中有明确约定分配时间和方式，公司无正当理由拖欠，则可能构成违约，股东或合伙人可以依据公司章程或合伙协议追究公司的违约责任。但这种情况通常不直接涉及违法性问题，而是合同纠纷。建议：股东或合伙人应首先查阅公司章程或合伙协议，了解分红或利润分配的具体规定，然后与公司协商解决。若协商无果，可以考虑通过法律途径解决，如提起诉讼或仲裁。若“小老板”为公司员工（如高管、经理等）：法律关系：员工与公司之间存在劳动关系，员工通过提供劳动获取工资报酬。违法性判断：如果公司拖欠的是员工的工资、奖金、津贴等劳动报酬，且这些报酬是员工应得的，公司无正当理由拖欠，则构成违法。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。计算公式（以工资为例）：若公司拖欠工资，员工可要求的支付金额为拖欠的工资本金+可能的经济补偿金（根据拖欠时间和具体情况而定，一般按照拖欠工资的25%至50%计算，但具体比例需根据当地法律法规和实际情况确定）。建议：员工应首先与公司协商解决，要求公司及时支付拖欠的工资。若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。若“小老板”与公司存在其他经济往来（如借款、投资款等）：法律关系：双方之间存在债权债务关系。违法性判断：如果公司拖欠的是借款、投资款等款项，且双方有明确的借款合同或投资协议，公司无正当理由拖欠，则构成违约。违约方需承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。但这种情况同样不直接涉及违法性问题，而是合同纠纷。建议：债权人应首先查阅借款合同或投资协议，了解还款时间、方式等具体规定，然后与公司协商解决。若协商无果，可以考虑通过法律途径解决，如提起诉讼或仲裁。进一步思考：在处理此类问题时，关键在于明确“小老板”与公司之间的法律关系以及公司拖欠款项的性质。不同法律关系下，适用的法律条款和解决方式可能有所不同。因此，在遇到类似问题时，建议首先明确双方的法律关系，然后查阅相关法律法规和合同协议，最后根据实际情况选择合适的解决方式。最后，如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为你提供专业的法律服务。

老板不给钱堵门的行为是违法的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：法律角度侵犯他人合法权益：堵门行为可能侵犯了老板的财产权、经营权以及人身自由权等合法权益。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，任何组织或者个人不得以侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权，同时也不得侵犯他人的财产权。堵门行为显然超出了合法维权的范畴，构成了对他人合法权益的侵犯。违反治安管理处罚法：堵门行为还可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定。该法规定，扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。堵门行为如果导致了老板的正常经营秩序受到干扰，就可能面临治安管理处罚。可能构成犯罪：在极端情况下，如果堵门行为导致了严重的后果，如老板因此遭受重大经济损失或人身伤害，堵门者还可能构成犯罪，如寻衅滋事罪、故意毁坏财物罪等，将面临刑事处罚。维权建议合法途径维权：如果老板拖欠工资或拒绝支付应得的报酬，劳动者应该通过合法途径来维护自己的权益。例如，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至通过诉讼来解决问题。这些途径都是合法且有效的，能够保障劳动者的合法权益。保留证据：在维权过程中，劳动者应该注意保留相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等。这些证据将有助于证明自己的权益受到侵害，并在后续的维权过程中发挥重要作用。避免过激行为：无论遇到什么情况，劳动者都应该保持冷静和理性，避免采取过激行为来维权。过激行为不仅可能违法，还可能给自己带来不必要的麻烦和损失。实际案例参考在实际生活中，已经有多起因为堵门讨薪而引发的法律纠纷案例。这些案例中，堵门者往往因为行为过激而受到了法律的制裁，同时也未能有效维护自己的权益。因此，建议劳动者在遇到类似情况时，一定要选择合法途径来维权，避免采取过激行为。综上所述，老板不给钱堵门的行为是违法的，不仅可能侵犯他人的合法权益，还可能面临治安管理处罚甚至刑事处罚。因此，建议劳动者在遇到类似情况时，一定要保持冷静和理性，选择合法途径来维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：老板在员工自行离职后不给钱，这种行为通常是违法的，但具体是否违法以及违法程度，需根据实际情况来判断。详细分析：劳动关系的基本原则：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，双方都应履行各自的义务。劳动者提供劳动，用人单位则应支付相应的劳动报酬。员工自行离职的情况：如果员工是自行离职，且没有提前通知用人单位或未按照劳动合同的约定办理离职手续，这可能会构成违约。但即便如此，这并不意味着用人单位可以因此拒绝支付员工已提供劳动的报酬。员工自行离职，并不免除用人单位支付劳动报酬的义务。除非劳动合同中有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，否则用人单位应支付员工应得的工资。老板不给钱的违法性：如果老板在员工自行离职后拒绝支付工资，且没有合理的理由（如员工存在严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等），那么这种行为就构成了违法。老板不给钱可能违反了《中华人民共和国劳动法》中关于支付劳动报酬的规定，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求老板支付拖欠的工资。特殊情况下的处理：如果员工在离职时存在未了结的事务或给公司造成了损失，公司可以在支付工资时进行相应的扣减，但扣减的部分必须合法合理，且应提前告知员工。如果员工与老板之间存在争议，如工资计算方式、离职原因等，双方应首先通过协商解决。协商不成的，可以寻求劳动监察部门的帮助或提起劳动仲裁。法律建议：如果你是自行离职的员工，且老板拒绝支付工资，你可以先尝试与老板进行沟通协商，要求支付应得的工资。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在整个过程中，建议你保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时提供证明。可能后果：如果老板的行为被认定为违法，他可能需要支付拖欠的工资、加付赔偿金，并可能面临劳动监察部门的处罚。对于员工来说，如果通过法律途径维护了自己的权益，不仅可以获得应得的工资，还可以对老板的违法行为进行惩戒，维护劳动市场的秩序。总之，老板在员工自行离职后不给钱，这种行为通常是违法的。如果你遇到了这种情况，不要害怕，要勇敢地维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

老板不发工资，员工通过搬东西来抵偿工资的行为是违法的，可能构成盗窃罪或侵占罪等违法行为。以下是对此问题的详细分析：一、法律性质工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，用人单位必须依法支付劳动者报酬，拖欠工资属于违法行为。这意味着，老板有义务按时足额支付你的工资，如果拖欠，是老板违法在先。财产权保护：公司财物所有权归属于用人单位，未经法定程序处置他人财物构成侵权。即使老板拖欠工资，你也不能私自搬取公司财物来抵偿，因为这侵犯了公司的财产权。二、违法后果刑事责任风险：如果搬运的物品价值达到刑事立案标准（如数额较大），可能面临三年以下有期徒刑、拘役或管制。具体来说，若搬运物品价值超过法定数额（通常为一千元至三千元以上），则直接触犯刑法第二百六十四条的盗窃罪条款。民事责任承担：你需要返还搬运的财物，并赔偿因此给公司造成的损失，包括物品折旧费、企业运营中断损失等间接损害。行政处罚依据：公安机关可根据《治安管理处罚法》第四十九条，对不构成犯罪的行为处以拘留、罚款等治安处罚。这意味着，即使你的行为不构成犯罪，也可能面临行政处罚。三、合法维权途径既然老板拖欠工资是违法的，你应该通过合法途径来维护自己的权益，而不是采取私自搬取公司财物的行为。以下是一些合法的维权途径：协商调解：优先与老板沟通解决，可以联合工会或职工代表进行集体协商，要求老板按时足额支付工资。劳动仲裁：如果协商无果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效期间为一年，你需要提供劳动合同、考勤记录等证据材料来支持你的仲裁请求。诉讼维权：对仲裁结果不服，你可以向人民法院起诉。在诉讼过程中，你可以申请财产保全措施，以确保你的权益得到保障。行政投诉：你还可以向劳动监察部门举报老板的违法行为。劳动监察部门会责令老板限期支付工资，并加付赔偿金。四、具体建议保留证据：在维权过程中，保留好与老板的沟通记录、劳动合同、考勤记录等证据材料，以便在仲裁或诉讼中使用。及时行动：一旦发现老板拖欠工资，应及时采取行动，不要拖延时间，以免错过仲裁或诉讼的时效期间。寻求帮助：如果你对维权过程不熟悉或感到困惑，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，杨旭静律师，专注于劳动纠纷领域），以获得更专业的指导和帮助。总之，老板拖欠工资是违法的，但你应该通过合法途径来维护自己的权益，而不是采取私自搬取公司财物的行为。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。