结论：手腕受伤后，向单位领导当面口头请假在一般情况下是可行的，但为了确保请假的有效性和避免后续纠纷，建议尽量采用书面形式请假，并保留好相关证据。
分析说明：
口头请假的有效性：
- 在日常工作中，员工因突发情况（如手腕受伤）需要请假时，向单位领导当面口头请假是一种常见且便捷的方式。
- 口头请假在大多数情况下是被接受的，尤其是当情况紧急或领导在场时。然而，口头请假的有效性可能因单位的具体规章制度而有所不同。
书面请假的重要性：
- 为了确保请假的有效性和避免后续可能出现的纠纷（如单位否认请假事实、扣发工资等），建议员工在口头请假后，尽快以书面形式（如请假条、电子邮件等）向单位提交请假申请。
- 书面请假可以明确请假的起止时间、原因等关键信息，为双方提供明确的依据。
保留证据的建议：
- 如果因特殊情况只能口头请假，建议员工在请假时尽量让领导或同事在场见证，并记录下请假的具体时间、地点和内容。
- 如有条件，可以通过录音、录像等方式保留证据，以备不时之需。
劳动工伤的特殊情况：
- 如果手腕受伤是在工作过程中发生的，且符合工伤认定的条件，那么员工应尽快向单位报告，并按照单位的要求或相关法律法规的规定，进行工伤认定和申请工伤待遇。
- 在这种情况下，请假不仅是为了休息和治疗，更是为了配合工伤认定和待遇申请的流程。
后续行动建议：
- 如果手腕受伤情况严重，建议及时就医并保留好医疗记录，作为后续请假和工伤认定的依据。
- 在与单位沟通请假事宜时，保持冷静和理性，明确表达自己的需求和理由。
- 如果单位对口头请假有异议或拒绝批准，可以咨询我，了解具体的法律途径和解决方案。
特殊场景提醒：
- 如果单位有明确的请假制度，要求员工必须采用书面形式请假，那么员工应遵守该制度，以免因违反规定而遭受不必要的损失。
- 在涉及劳动工伤的情况下，员工应特别注意保护自己的合法权益，及时咨询专业律师或相关机构，了解工伤认定的标准和流程。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。