退休人员在工作场所因工死亡，一般不能直接按照人身损害赔偿进行赔付，但具体情形需结合相关法律规定及实际情况来判断。以下从不同角度进行分析：
一、工伤保险赔偿角度
工伤保险覆盖范围：
- 根据《工伤保险条例》的规定，工伤保险主要覆盖的是与用人单位建立劳动关系的劳动者。退休人员如果已经享受养老保险待遇或领取退休金，再与用人单位建立的关系通常不被认定为劳动关系，而是劳务关系。
- 然而，也存在特殊情况，如退休人员返聘后，若双方签订了书面协议且协议中明确约定了工伤保险相关事宜，或者用人单位自愿为退休人员缴纳工伤保险费，那么退休人员在工作过程中因工受伤或死亡，可能享受工伤保险待遇。
工伤保险待遇：
- 如果退休人员符合享受工伤保险待遇的条件，那么其因工死亡后，家属可以依法获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工伤保险待遇。
二、人身损害赔偿角度
一般原则：
- 人身损害赔偿通常适用于因侵权行为导致的人身伤害或死亡情况。在劳动关系中，劳动者因工受伤或死亡，一般优先适用工伤保险赔偿，而不是人身损害赔偿。
- 对于退休人员而言，如果其与用人单位之间不存在劳动关系，而是劳务关系，那么在工作过程中因工受伤或死亡，可能不适用工伤保险赔偿，而需要考虑是否构成侵权行为，从而适用人身损害赔偿。
特殊情况：
- 如果退休人员在工作场所因第三人的侵权行为导致死亡，那么其家属可以依法向侵权人主张人身损害赔偿。这种情况下，人身损害赔偿与工伤保险赔偿（如果存在）是并行不悖的，家属可以同时获得两种赔偿。
- 另外，如果用人单位存在过错，如未提供安全的工作环境、未采取必要的安全措施等，导致退休人员在工作过程中因工死亡，那么用人单位也可能需要承担一定的人身损害赔偿责任。但这种情况下的赔偿与工伤保险赔偿可能存在竞合，需要根据具体情况来判断如何适用。
三、法律建议
明确关系性质：
- 退休人员及其家属应首先明确与用人单位之间的关系性质，是劳动关系还是劳务关系。这决定了后续赔偿途径的选择。
收集证据：
- 无论选择哪种赔偿途径，都需要收集充分的证据来证明退休人员是在工作过程中因工死亡，以及用人单位或侵权人存在过错（如果适用）。
咨询专业律师：
- 由于法律问题复杂多变，且每个案件的具体情况都不尽相同，因此建议退休人员及其家属在遇到此类问题时，及时咨询专业律师，以便获得更具体、更准确的法律建议。
总结来说，退休人员在工作场所因工死亡能否按照人身损害赔偿进行赔付，取决于其与用人单位之间的关系性质、是否构成侵权行为以及用人单位是否存在过错等多种因素。因此，在处理此类问题时，需要综合考虑各种因素，并咨询专业律师以获得更准确的法律建议。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。