工人在生产场地死亡但无法认定工伤时，仍有可能获得赔偿，具体取决于死亡原因及责任主体。以下从不同角度进行分析：
1. 若因第三人侵权导致死亡
- 法律依据：根据《民法典》侵权责任编，若工人死亡系因第三人（如其他员工、供应商、访客等）的过错行为（如故意伤害、过失操作等）导致，受害人家属有权要求侵权人承担民事赔偿责任。
- 赔偿范围：包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等。具体金额需结合死者年龄、收入、家庭情况及侵权人过错程度综合判定。
- 示例：若工人因同事违规操作机器导致死亡，且该同事存在重大过失，家属可同时主张工伤赔偿（若符合条件）及侵权赔偿。
2. 若因用人单位过错导致死亡
- 法律依据：根据《民法典》第1191条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。若工人死亡系因用人单位未提供安全劳动条件、未履行安全保障义务等过错导致，用人单位需承担赔偿责任。
- 赔偿范围：与第三人侵权类似，但需证明用人单位存在过错（如未提供安全防护设备、未进行安全培训等）。
- 示例：若工厂未安装防护栏导致工人坠落死亡，且无法认定工伤，家属可主张用人单位承担侵权责任。
3. 若因工人自身疾病或意外导致死亡
- 法律依据：若死亡与工作无关（如突发疾病、自杀等），且无法认定工伤，通常用人单位无需承担赔偿责任。但若用人单位存在过错（如强迫加班导致过劳死），可能需承担部分责任。
- 特殊情形：根据《工伤保险条例》第15条，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。若符合此情形，仍可主张工伤赔偿。
4. 若无法认定工伤但存在人道主义补偿
- 法律依据：部分用人单位可能出于人道主义考虑，自愿给予家属一定补偿（如慰问金、困难补助等）。此补偿非法律强制，但可协商解决。
- 示例：若工人因意外坠落死亡，但无法证明与工作直接相关，用人单位可能自愿支付5万-10万元补偿。
5. 若涉及刑事责任
- 法律依据：若工人死亡系因他人犯罪行为导致（如故意杀人、过失致人死亡等），犯罪人需承担刑事责任，同时受害人家属可提起刑事附带民事诉讼，要求赔偿。
- 赔偿范围：与民事侵权赔偿类似，但需通过刑事诉讼程序主张。
法律建议
- 收集证据：尽快固定死亡原因、责任主体及过错证据（如现场照片、监控录像、证人证言等）。
- 协商或诉讼：根据责任主体选择协商或诉讼途径。若涉及用人单位，可先通过劳动监察部门调解；若涉及第三人，可直接向法院起诉。
- 注意时效：民事诉讼时效为3年，自知道权利受损之日起计算，建议尽早主张权利。
若您有进一步细节（如死亡原因、责任主体等），可直接向我咨询，我将结合具体案情提供更精准的法律建议。