在工伤认定未出来之前，员工请假的工资发放问题，主要依据员工的请假类型和公司的规章制度来确定。以下从不同角度进行分析：

1. 病假工资发放：

   • 如果员工因工伤需要治疗而请假，这通常被视为病假。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及地方的相关规定，员工在医疗期内，公司应当按照一定比例支付病假工资。具体比例可能因地区而异，但通常不会低于当地最低工资标准的80%。
   • 计算公式示例（以某地区为例，具体比例需根据当地规定调整）：病假工资 = 当地最低工资标准 × 80% × 请假天数 / 当月应工作天数。

2. 事假工资发放：

   • 如果员工请假并非因为工伤治疗，而是出于其他个人原因（如处理私事等），这通常被视为事假。对于事假，公司有权根据规章制度决定是否支付工资。一般来说，事假期间公司不支付工资是合理的，但具体还需参考公司的规章制度和劳动合同中的约定。

3. 工伤认定前的特殊处理：

   • 在工伤认定结果出来之前，如果公司对员工的伤害是否构成工伤存在疑问，但出于谨慎考虑，可以暂时按照病假处理，支付病假工资。
   • 如果公司认为员工的伤害不构成工伤，且员工请假非因工伤治疗，那么公司可以按照事假处理，不支付工资或按照规章制度支付部分工资。

4. 公司规章制度的重要性：

   • 无论哪种情况，公司的规章制度都起着至关重要的作用。规章制度应当明确规定员工在工伤认定前请假期间的工资发放标准，以确保处理的合法性和合理性。
   • 如果公司的规章制度中没有相关规定，或者规定不明确，那么公司应当参考相关法律法规和地方规定，与员工进行协商，达成一致意见后进行处理。

建议：

• 对于员工而言，在工伤认定未出来之前请假，最好先了解公司的规章制度和劳动合同中的相关约定，以便明确自己的权益。
• 对于公司而言，应当制定完善的规章制度，明确员工在工伤认定前请假期间的工资发放标准，以避免不必要的纠纷。同时，在处理此类问题时，应当保持谨慎和公正，确保员工的合法权益得到保障。

如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。