结论：煤矿工人早走一会被扣当班出勤是否合法，需根据具体情况判断，包括公司规章制度、劳动合同内容以及早走行为是否构成严重违反劳动纪律等。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度与劳动合同内容：

   • 合法性基础：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有权制定合理的规章制度来管理员工，包括出勤、请假等事项。如果公司规章制度中明确规定了出勤时间、迟到早退的处理方式，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，也不显失公平，那么这些规定是具有法律效力的。
   • 劳动合同约定：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了出勤时间、迟到早退的后果，并且劳动者在签订合同时已知悉并同意这些条款，那么用人单位按照合同约定处理是合法的。

2. 早走行为是否构成严重违反劳动纪律：

   • 轻微违反：如果煤矿工人只是偶尔早走几分钟，且未对工作造成实质性影响，这种行为可能被视为轻微违反劳动纪律。在这种情况下，用人单位可以采取警告、罚款等较轻的处罚措施，但直接扣除当班出勤可能显得过于严厉，除非公司规章制度或劳动合同中有明确规定。
   • 严重违反：如果煤矿工人经常早走，或者早走时间较长，导致工作无法正常进行，或者给用人单位造成重大损失，这种行为可能被视为严重违反劳动纪律。在这种情况下，用人单位有权依据规章制度或劳动合同约定进行更严厉的处罚，包括扣除当班出勤、解除劳动合同等。

3. 法律建议：

   • 审查规章制度与劳动合同：煤矿工人应首先审查公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于出勤、迟到早退的规定和约定。如果认为这些规定或约定不合理或违法，可以向用人单位提出异议或寻求法律援助。
   • 与用人单位沟通：如果煤矿工人因特殊原因需要早走，应提前与用人单位沟通并获得批准。如果未经批准擅自早走，应主动向用人单位说明情况并承担相应责任。
   • 寻求法律援助：如果煤矿工人认为用人单位的处理方式不合法或不合理，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在维权过程中，应保留好相关证据，如考勤记录、工资单、劳动合同等。

可能法律后果：如果煤矿工人早走行为被认定为严重违反劳动纪律，用人单位有权依据规章制度或劳动合同约定进行处罚，包括扣除当班出勤、罚款、解除劳动合同等。如果煤矿工人认为处罚不合法或不合理，可以通过法律途径维护自己的合法权益。

进一步思考：煤矿工人在面对此类问题时，应首先了解自己的权利和义务，以及用人单位的规章制度和劳动合同内容。在维权过程中，应保持冷静和理性，通过合法途径解决问题。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。