结论前置：矿工一次扣工资是否合法，需分情况讨论。一般情况下，直接扣工资（尤其是超出合理限度的扣减）是不合法的，但若符合特定条件且经过合法程序，则可能合法。以下从不同角度详细分析：
1. 直接扣工资的合法性分析
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。旷工虽违反劳动纪律，但用人单位不能直接以“旷工一次扣工资”的方式处罚，除非符合法定或约定条件。
- 合理限度：即使因旷工给用人单位造成损失，根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位可从工资中扣除赔偿，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。因此，直接扣减全部或大部分工资（如“旷工一次扣三天工资”）通常超出合理限度，属于违法。
2. 合法扣减工资的情形
- 劳动合同或规章制度约定：若用人单位在劳动合同或规章制度中明确约定“旷工一次扣XX元”（需符合合理限度），且该制度经过民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会协商）并已向劳动者公示，则可能合法。但需注意：
- 约定内容不得违反法律强制性规定（如不得超过20%的限额）；
- 扣减金额需与旷工造成的实际损失相当（如旷工一天导致用人单位支付替班人员工资、订单违约赔偿等）。
- 法定代扣情形：根据《工资支付暂行规定》，仅在代扣个人所得税、社保费用、法院判决的抚养费/赡养费等法定情形下，用人单位可直接扣减工资。旷工不属于此类情形。
3. 劳动者权益保护与维权途径
- 协商解决：若认为扣减工资不合理，可首先与用人单位协商，要求说明扣减依据并调整金额。
- 投诉举报：协商无果的，可向当地劳动监察部门投诉（如劳动保障监察大队），由其责令用人单位限期支付工资。
- 劳动仲裁/诉讼：若用人单位拒绝支付或扣减金额过大，可申请劳动仲裁（需在纠纷发生后1年内提出），对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。
4. 特殊情况处理
- 重大经济损失：若旷工行为确实给用人单位造成重大经济损失（如导致生产事故、客户流失等），用人单位可要求劳动者赔偿，但需满足：
- 证明损失与旷工的直接因果关系；
- 赔偿金额需经劳动者确认或通过法律程序认定；
- 每月扣减部分仍不得超过工资的20%。
总结与建议
- 用人单位：应通过合法程序制定规章制度，明确旷工的处罚标准（如扣减绩效、警告等），避免直接扣减工资；若需赔偿损失，应保留证据并遵循法定比例。
- 劳动者：若遭遇违法扣减工资，可保留工资条、考勤记录、劳动合同等证据，通过协商、投诉或仲裁维护权益。
如有进一步疑问或需具体指导，可直接向我咨询，我将结合您的实际情况提供详细解答。