国企工人死后，其家属通常可以领取到相当于该工人一定月数的工资作为丧葬补助金和供养亲属抚恤金的一部分，但具体月数并非固定，而是根据相关法律法规及地方政策来确定，且通常与丧葬补助金、供养亲属抚恤金等合并计算发放，不单纯以“月工资”形式直接发放固定月数。以下是对此问题的详细分析：
丧葬补助金：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工死亡，其直系亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金。丧葬补助金的标准通常为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这里需要注意的是，是“统筹地区上年度职工月平均工资”，而非死者本人的月工资，且是作为丧葬补助金的一部分发放，不单独以月工资形式计算。
供养亲属抚恤金：
- 同样根据《工伤保险条例》，职工因工死亡，其供养亲属可以领取供养亲属抚恤金。抚恤金的标准按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例根据亲属关系（如配偶、其他亲属等）和条件有所不同，且并非以固定月数发放，而是按月发放，直至条件消失（如供养亲属达到一定年龄、有劳动能力等）。
一次性工亡补助金：
- 除了丧葬补助金和供养亲属抚恤金外，职工因工死亡，其直系亲属还可以领取一次性工亡补助金。这一补助金的标准通常与上一年度全国城镇居民人均可支配收入挂钩，并非直接以月工资形式计算。
地方政策差异：
- 需要注意的是，不同地区可能根据当地实际情况制定了更为具体的政策或规定，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的具体标准和发放方式。因此，在具体操作中，还需参考当地的相关政策。
建议：
- 对于国企工人死后家属能领取的具体金额和月数，由于涉及多个因素（如统筹地区上年度职工月平均工资、死者本人工资、供养亲属情况、地方政策等），无法直接给出固定答案。
- 家属在处理此类事宜时，建议首先了解并咨询当地的工伤保险机构或相关部门，以获取最准确、最权威的信息。
- 如有需要，也可以寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到妥善维护。
总结：国企工人死后，其家属能领取的金额和月数并非固定，而是根据相关法律法规及地方政策来确定。家属在处理此类事宜时，应了解并咨询当地政策，必要时寻求专业律师的帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。