结论：合同签了3次并不直接等同于签订了无固定期限合同，是否构成无固定期限合同需根据具体情况及法律规定来判断。

分析说明：

1. 无固定期限合同的定义：

   • 无固定期限合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同形式为劳动者提供了相对稳定的就业环境，减少了因合同到期而面临的失业风险。

2. 连续签订固定期限合同与无固定期限合同的关系：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。这里的关键是“连续订立二次”后，在特定条件下应订立无固定期限合同，而非“签订三次”就自动构成。
   • 换句话说，即使合同签了3次，但如果这3次并非连续订立，或者存在劳动者不符合续订无固定期限合同条件的情形（如严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等），那么这3次合同签订并不直接导致无固定期限合同的成立。

3. 实际案例与法律适用：

   • 在实际操作中，法院或仲裁机构会综合考虑合同签订的次数、连续性、劳动者的表现以及用人单位的规章制度等因素，来判断是否应订立无固定期限合同。
   • 例如，如果劳动者在连续两次固定期限合同后表现良好，且没有违反用人单位规章制度或被依法追究刑事责任等情形，那么在第三次续订合同时，用人单位通常应与劳动者订立无固定期限合同。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果用人单位在连续两次固定期限合同后，故意不与劳动者续订无固定期限合同，而是选择再次签订固定期限合同，那么这种行为可能构成违法。劳动者有权向劳动争议仲裁机构或法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

建议与行动：

• 对于劳动者而言，如果认为自己符合签订无固定期限合同的条件，但用人单位却拒绝签订，可以收集相关证据（如合同文本、工作表现证明等），向劳动争议仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在连续两次固定期限合同后，根据劳动者的表现和实际情况，合理决定是否签订无固定期限合同，以避免不必要的法律纠纷。

后续思考依据：

• 在判断是否构成无固定期限合同时，除了考虑合同签订的次数外，还需综合考虑多种因素，如劳动者的表现、用人单位的规章制度等。因此，在处理类似问题时，应全面、客观地分析各种因素，以确保判断的准确性和公正性。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。