结论：在单位干了16年主动辞职后是否有赔偿，主要取决于辞职的具体原因。若因个人原因主动辞职且用人单位无过错，则通常无经济补偿；若用人单位存在法定过错导致辞职，则有权获得相应的经济补偿。

一、员工主动辞职且用人单位无过错

1. 一般情况：
   • 若您因个人原因（如职业规划、家庭因素等）主动辞职，且用人单位未违反劳动合同约定（如提供劳动保护、及时支付劳动报酬、依法缴纳社会保险费等），根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位无需支付经济补偿。

二、员工主动辞职但用人单位存在过错

1. 用人单位过错情形：

   • 若用人单位存在以下情形之一，您主动辞职也可获得经济补偿：
     • 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
     • 未及时足额支付劳动报酬；
     • 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
     • 规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；
     • 以欺诈、胁迫手段或乘人之危使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同；
     • 其他法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的情形。

2. 经济补偿计算：

   • 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。因此，工作16年的您应获得16个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资 = 16 × 月工资

三、辞职补助金的发放与注意事项

1. 发放条件：

   • 符合法定情形的辞职，如用人单位存在过错导致您辞职，用人单位应向您支付经济补偿金。

2. 发放方式：

   • 通常在您办理完离职手续后，用人单位一次性以货币形式支付。

3. 证据收集：

   • 您在主张经济补偿时，应收集并保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、工作邮件等，以证明劳动关系、工作年限、离职原因等事实。

4. 协商与仲裁：

   • 您可先与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。注意劳动仲裁和诉讼均有一定的时效限制，一般为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

四、特殊情况说明

• 若您与用人单位协商一致解除劳动合同，且用人单位提出解除，那么用人单位也需支付经济补偿，计算方式与上述因用人单位过错您辞职的情况相同。
• 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，需依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。但这种情况不适用于您主动辞职的情形，除非您能证明辞职是因用人单位的违法行为导致。

总结与建议：工作16年主动辞职的补偿情况需根据具体辞职原因和相关证据来判定。若因个人原因辞职且用人单位无过错，则通常无经济补偿；若用人单位存在过错导致辞职，则有权获得相应的经济补偿。建议您在辞职前仔细了解自身权益，积极收集证据，并通过合法途径维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。