员工被警察抓走并不直接等同于自动离职。这一结论需要从多个角度进行详细分析：

1. 自动离职的法律定义：

   • 自动离职通常指的是员工在没有与雇主协商一致，也没有按照法定程序提前通知的情况下，擅自离开工作岗位的行为。这种行为往往被视为员工单方面解除了与雇主的劳动关系。

2. 员工被警察抓走的情况分析：

   • 员工被警察抓走可能是由于多种原因，如涉嫌犯罪、被传唤协助调查等。这种情况下，员工并未主动表达离职的意愿，也没有实施擅自离开工作岗位的行为。
   • 从法律角度来看，员工被警察抓走并不直接构成自动离职。除非雇主能够证明员工在被抓走后，明确表达了不再继续工作的意愿，或者通过其他行为表明了离职的意图，否则不能简单地将其视为自动离职。

3. 雇主的应对措施：

   • 在员工被警察抓走的情况下，雇主应首先了解员工被抓走的具体原因和情况，以便做出合理的应对。
   • 如果员工只是被暂时传唤或协助调查，且预计会很快返回工作岗位，雇主可以保持员工的职位和待遇不变，等待员工返回。
   • 如果员工因涉嫌犯罪被刑事拘留或逮捕，且可能面临长期无法返回工作岗位的情况，雇主可以根据公司规章制度和劳动合同的相关规定，与员工或其家属协商解除劳动合同或采取其他适当措施。但在此过程中，雇主应确保遵守相关法律法规，避免侵犯员工的合法权益。

4. 法律后果与风险提示：

   • 如果雇主错误地将员工被警察抓走视为自动离职，并据此采取了解除劳动合同等措施，可能会面临法律风险。员工或其家属可能会因此提起劳动仲裁或诉讼，要求雇主承担违法解除劳动合同的法律责任。
   • 因此，雇主在处理此类情况时，应谨慎行事，确保自己的行为符合法律法规的规定。如有需要，可以咨询专业律师的意见，以降低法律风险。

总结与建议：

• 员工被警察抓走并不直接等同于自动离职。雇主在处理此类情况时，应首先了解员工被抓走的具体原因和情况，然后根据实际情况采取合理的应对措施。
• 雇主应确保自己的行为符合法律法规的规定，避免侵犯员工的合法权益。如有需要，可以及时向我咨询相关法律问题，以便更好地维护自己的权益。