关于您提出的“档案调走但没签合同还算应届吗”的问题，这主要涉及到对应届毕业生身份的认定，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确“应届毕业生”的定义。一般来说，应届毕业生指的是在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业的学生。这个身份通常与学生的毕业时间、是否签订劳动合同以及是否缴纳社保等因素有关。

针对您的情况，档案调走但并未签订劳动合同，这并不意味着您就失去了应届毕业生的身份。关键在于您是否已经正式就业，即是否已经开始在某个单位工作并签订了劳动合同或缴纳了社保。如果您的档案虽然被调走，但并未与任何单位签订劳动合同，也没有缴纳社保，那么您仍然可以被视为应届毕业生。

然而，需要注意的是，不同单位和招聘考试对于应届毕业生的定义可能有所不同。有些单位或考试可能更注重学生的毕业时间和未就业状态，而有些则可能更看重学生是否已经与原单位解除了人事关系。因此，在具体情况下，您最好咨询相关单位或考试的主办方，以了解他们对于应届毕业生身份的具体认定标准。

此外，我还想提醒您的是，即使您被认定为应届毕业生，也并不意味着您在所有方面都享有与在校学生相同的待遇。例如，在求职过程中，您可能需要提供更多的证明材料来证明您的应届毕业生身份和未就业状态。同时，您也需要关注自己的档案去向和保管情况，确保档案的安全和完整。

综上所述，档案调走但并未签订劳动合同并不一定意味着您就失去了应届毕业生的身份。关键在于您是否已经正式就业，并建议您咨询相关单位或考试的主办方以了解具体的认定标准。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。