关于择业期内档案调动过是否还能算作应届生的问题，这主要取决于具体的招聘政策和规定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确“应届生”的定义。在多数招聘场景中，应届生通常指的是该年度毕业的高校学生。然而，为了促进年轻人就业，一些地区和单位对“应届生”的定义进行了放宽，将择业期内（如近两年或三年内）未落实工作单位的高校毕业生也纳入其中。

针对您提到的档案调动问题，这本身并不直接影响您是否被视为应届生。关键在于您是否在择业期内未落实工作单位，并且符合招聘单位对应届生的具体定义和要求。

1. 招聘政策差异：不同地区、不同单位的招聘政策可能存在差异。有些单位可能明确要求应届生必须为当年毕业，而有些单位则可能放宽至择业期内未落实工作单位的毕业生。因此，您需要仔细查阅目标单位的招聘公告或相关政策文件，以了解其对应届生的具体定义和要求。

2. 档案调动与应届生身份：档案调动是就业过程中的一个常见环节，它本身并不改变您的毕业时间或应届生身份。只要您在择业期内未落实工作单位，并且符合招聘单位的要求，您仍然有可能被视为应届生。

3. 实际操作建议：

   • 在申请职位前，务必仔细阅读招聘公告，了解对应届生的具体定义和要求。
   • 如果您对招聘公告中的应届生定义有疑问，可以直接联系招聘单位的人事部门或招聘负责人进行咨询。
   • 在准备应聘材料时，确保提供真实、准确、完整的个人信息和资料，包括毕业证书、学位证书、就业推荐表等。

4. 政策趋势：值得注意的是，近年来为了促进年轻人就业，一些地区和单位已经放宽了对应届生的认定标准。例如，湖南、山东、贵州、广西等多个省份已经明确在省内事业单位招考中不再审核是否有工作经历和缴纳社保的情况。这一趋势表明，未来对应届生的定义可能会更加灵活和包容。

综上所述，择业期内档案调动过并不直接影响您是否被视为应届生。关键在于您是否符合招聘单位对应届生的具体定义和要求。因此，我建议您在申请职位前仔细阅读招聘公告，并直接联系招聘单位进行咨询以获取最准确的信息。